工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它关系到受伤职工的救治、赔偿以及今后的生活。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定不予认定的情形及相关法律依据帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定以维护自身合法权益。

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。依据《工伤保险条例》的规定职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。在实际操作中有些受伤情况并不合工伤认定的条件。本文将深入剖析工伤认定不予认定的情形及相关法律依据为广大职工提供有益的参考。

二、工伤认定不予认定情形有哪些

1. 工伤认定不予认定情形涵

工伤认定不予认定的情形主要涵以下几种：

（1）非工作起因受到的伤害。职工在工作之外的时间或场所受到的伤害如下班后、节假日等。

（2）故意自伤或自杀。职工因个人原因故意造成自身伤害或自杀的，不属于工伤。

（3）违反劳动律或操作规程引起的事故。职工在工作中违反劳动律或操作规程，致使事故发生的，不认定为工伤。

（4）因犯罪或违反治安管理表现受到的伤害。职工因犯罪或违反治安管理表现受到的伤害，不属于工伤。

2. 工伤不予认定的情况

工伤不予认定的情况主要包含以下几种：

（1）职工在工作期间发生的意外伤害，但无法证明与工作有关。

（2）职工在上下班途中发生的交通事故，但无法证明与工作有关。

（3）职工在工作进展中受到的轻微伤害，未对工作和生活造成作用。

3. 工伤不予以认定的三个条件

工伤不予以认定的三个条件涵：

（1）职工受到的伤害与工作无关。

（2）职工受到的伤害是由于其故意行为引起的。

（3）职工受到的伤害是由于犯罪或违反治安管理行为造成的。

4. 工伤不予认定书

工伤不予认定书是指社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请，经审查认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定书。工伤不予认定书理应载明以下内容：

（1）申请人的基本情况。

（2）申请认定的工伤情况。

（3）不予认定工伤的理由及依据。

（4）申请人对工伤认定不服的救济途径。

三、工伤认定不予认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 《工伤保险条例》第十六条：职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸的；

（三）自残或自杀的。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。理解工伤认定不予认定的情形及相关法律依据，有助于广大职工在遭受意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定条件，从而维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该严格遵守劳动律，留意安全防护，预防事故的发生。同时企业也应加强对职工的培训和教育，提升职工的安全意识，切实保障职工的生命安全和身体健。