工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关系到受伤职工的救治、复及赔偿难题。在实际操作中并非所有受伤情形都能被认定为工伤。本文将对工伤认定书中常见的非工伤情形实行详解帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。有些情况下职工受伤并不能被认定为工伤，这往往让受伤者及其家属感到困惑。为了让大家对工伤认定有更清晰的认识，本文将详细介绍工伤认定书中常见的非工伤情形。

一、工伤认定书不予认定工伤的情形有哪些

工伤认定书不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 自伤、自杀或是说犯罪表现引发的伤害；

2. 因工外出期间，由于个人起因引起的伤害；

3. 非工作时间、非工作场所发生的伤害；

4. 因病致使的伤害。

以下将对这些情形实行详细解答。

二、工伤认定书不予认定工伤的情形包含

1. 自伤、自杀或犯罪表现引发的伤害

自伤、自杀或是说犯罪行为引发的伤害，不属于工伤。这是因为这些行为是职工个人意志的体现与工作无关。在此类情况下，职工受伤不能认定为工伤。

2. 因工外出期间，由于个人原因引发的伤害

因工外出期间，若是职工因个人原因引发的伤害，如游玩、购物等不属于工伤。这是因为这些行为并非工作所必需，与工作无关。

3. 非工作时间、非工作场所发生的伤害

非工作时间、非工作场所发生的伤害，不属于工伤。这是因为工伤理应是在工作进展中发生的伤害。要是职工在非工作时间、非工作场所受伤，不能认定为工伤。

4. 因病致使的伤害

因病引发的伤害不属于工伤。这是因为疾病是人体自然规律的一种表现，与工作无关。但假如职工在病休期间，因工作原因引起的伤害，可认定为工伤。

三、工伤认定书不予认定工伤的情形有

1. 工伤认定书不予认定工伤的情形主要有以上四种，但在实际操作中，还需结合具体情况实判断。以下是若干常见的工伤认定案例：

（1）职工在工作期间，因操作不当引起的伤害认定为工伤；

（2）职工在上下班途中，因交通事故造成的伤害，认定为工伤；

（3）职工在工作场所，因突发疾病引起的伤害，认定为工伤。

四、工伤不予认定决定书

工伤不予认定决定书是指工伤认定机构对职工受伤情形实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。工伤不予认定决定书理应载明以下内容：

1. 职工的姓名、性别、年龄、工作单位等基本情况；

2. 受伤经过及伤害部位；

3. 工伤认定依据及审查过程；

4. 不予认定工伤的理由；

5. 送达日期等。

五、不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书格式如下：

（一）首部

不予认定工伤认定书

（二）正文

1. 职工基本情况；

2. 受伤经过及伤害部位；

3. 工伤认定依据及审查过程；

4. 不予认定工伤的理由；

5. 送达日期等。

（三）尾部

1. 工伤认定机构名称；

2. 联系电话；

3. 日期。

理解工伤认定书中常见的非工伤情形，有助于职工在遇到类似疑惑时，正确 。在实际操作中，工伤认定机构会依据具体情况，依法作出工伤认定决定。期待本文能为大家提供一定的参考和帮助。