一

工伤认定受阻怎样办理非工伤手续与权益保障

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中工伤认定受阻的情况并不罕见。本文旨在为广大职工提供在工伤认定不认定的情况下怎样办理非工伤手续与权益保障的指导。

二、工伤认定不认定的情况及起因

1. 工伤认定不认定的情况

（1）职工在上下班途中受到意外伤害；

（2）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害；

（3）职工在履行工作职责进展中受到等意外伤害；

（4）职工因工负伤，但伤情较轻，未达到认定工伤的标准。

2. 工伤认定不认定的原因

（1）证据不足：工伤认定需要提供充足的证据，包含事故发生的时间、地点、原因等；

（2）工作性质不明确：部分工作性质较为特殊，难以界定是不是属于工伤；

（3）法律法规滞后：随着社会经济的发展，部分法律法规未能及时更新，引起工伤认定困难。

三、工伤认定不认定怎么办手续流程

1. 收集证据：在工伤认定受阻的情况下职工应积极收集证据，包含事故发生的时间、地点、原因、证人证言等；

2. 提交申请：将收集到的证据整理好后，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请；

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到申请后，将对证据实行审查，决定是不是受理；

4. 复议与诉讼：如对工伤认定结果不服职工可以申请复议或向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定不了找谁赔偿

1. 单位赔偿：在工伤认定不了的情况下，职工能够需求所在单位承担赔偿责任；

2. 社会保险赔偿：如单位无法赔偿，职工可申请社会保险赔偿；

3. 法律援助：在赔偿进展中，职工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

五、办理非工伤手续与权益保障

1. 非工伤医疗补助：在工伤认定不认定的情况下，职工可申请非工伤医疗补助，涵医疗费用报销、误工费等；

2. 非工伤伤残补助：如职工因伤致残，能够申请非工伤伤残补助；

3. 非工伤死亡赔偿：如职工因伤死亡，其家属能够申请非工伤死亡赔偿；

4. 法律途径：在办理非工伤手续期间，职工可寻求法律途径，维护自身权益。

六、结语

工伤认定受阻时，职工理应保持冷静，积极办理非工伤手续，寻求权益保障。同时有关部门应加强对工伤认定的监管，升级认定效率，保证职工合法权益得到有效保障。在此进展中，职工要善于运用法律武器，维护自身合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

（注：本文仅为指导性文章具体操作请以相关法律法规为准。）

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【责任编辑:国俊艾】