# 工伤认定不认定工伤怎么办呢：赔偿标准、解决途径及认定差异解析

在职场中，工伤事故时有发生，而工伤认定的结果直接关系到受伤员工的权益保障。工伤认定期间有时会出现不认定工伤的情况。本文将从工伤认定不认定工伤的应对措、赔偿标准、解决途径以及工伤认定与不认定的差异等方面实行详细解析。

## 一、工伤认定不认定工伤怎么办呢？

### 1. 申请复查

要是劳动者对工伤认定结果不服，可首先向认定机构申请复查。复查应在收到工伤认定决定书之日起15日内提出。复查机构应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

### 2. 申请行政复议

若是复查结果仍然不合劳动者意愿可在收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。

### 3. 提起行政诉讼

假如行政复议仍然不能应对疑惑，劳动者可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 二、工伤认定不认定工伤的赔偿标准

工伤认定不认定工伤意味着劳动者无法享受工伤保险待遇。在这类情况下，劳动者可通过以下途径寻求赔偿：

### 1. 人身损害赔偿

劳动者能够依据《侵权责任法》须要用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

### 2. 经济补偿

劳动者可请求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

### 3. 残疾赔偿金

假使劳动者因工致残，能够需求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：一级残疾赔偿金为本人20倍工资，二级为18倍，以此类推。

## 三、工伤认定不认定工伤的解决途径

### 1. 协商解决

劳动者与用人单位可协商应对工伤认定不认定工伤的赔偿疑惑。协商进展中，双方可参照工伤保险待遇标准实行赔偿。

### 2. 劳动仲裁

倘若协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。

### 3. 人民法院诉讼

倘若劳动仲裁不支持劳动者的诉求劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤认定与不认定的区别

### 1. 工伤认定

工伤认定是指劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，依法认定为工伤的表现。工伤认定后劳动者可享受工伤保险待遇。

### 2. 不认定工伤

不认定工伤是指劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，但不合工伤认定条件的行为。不认定工伤后，劳动者无法享受工伤保险待遇。

### 3. 区别

工伤认定与不认定工伤的主要区别在于劳动者能否享受工伤保险待遇。工伤认定有利于保障劳动者的合法权益减轻用人单位的赔偿责任。而不认定工伤则可能造成劳动者权益受损，用人单位赔偿责任加重。

工伤认定不认定工伤是职场中常见的争议难题。劳动者在遇到此类难题时应积极采用相应措，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。