工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的员工而言熟悉工伤认定的流程、所需时间以及相关赔偿政策至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的步骤、所需材料并针对常见疑问实行解答以帮助大家更好地熟悉工伤认定相关政策。

引语：

在我国，工伤保险制度为职工提供了关键的保障。当不发生工伤时多职工对于工伤认定的流程和时间感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定的步骤、所需时间及赔偿政策，让您在遭遇工伤时可以顺利 。

一、工伤认定流程及所需时间：详解工伤认定的步骤、材料与常见难题解答

1. 工伤认定的步骤

（1）职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核，对合条件的，予以受理。

（4）人力资源和社会保障部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。

2. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表。

（2）职工的身份证、劳动合同或其他与工作有关的证明材料。

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书。

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

以下针对几个常见难题实解答：

二、工伤要多久认定工伤的赔偿

工伤认定完成后，赔偿程序才会启动。工伤赔偿的时间取决于工伤认定的时间。按照《工伤保险条例》，工伤认定完成后，用人单位理应在15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。人力资源和社会保障部门应该在收到赔偿申请之日起30日内作出赔偿决定。 工伤赔偿的时间大约在工伤认定完成后45天右。

三、工伤要多久认定工伤的

工伤认定的期限为60日。依据《工伤保险条例》人力资源和社会保障部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在特殊情况下，可长至90日。 工伤认定的期限一般在60日右。

四、工伤要多久认定工伤的责任

工伤认定责任主要由用人单位承担。依照《工伤保险条例》，用人单位应该在职工发生事故伤害后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内提出申请，职工可以在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在此期间，用人单位需要承担相应的法律责任。

五、工伤多久内要认定

工伤认定的时间限制为1年。按照《工伤保险条例》，职工应该在事故伤害发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。要是超过1年未提出申请，将丧失工伤认定的权利。

六、多久工伤认定能下来

工伤认定的时间一般在60日右。依照《工伤保险条例》，人力资源和社会保障部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在特殊情况下，可以长至90日。 工伤认定的时间一般在60日右。

理解工伤认定的流程、所需时间及赔偿政策，对于维护职工权益具有必不可少意义。在遭遇工伤时职工理应及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定，以便顺利获得赔偿。同时用人单位也理应履行法定责任为职工提供必要的保障。