一、引言

工伤认定与解决是保障职工权益的要紧环节熟悉工伤科所属部门以及工伤申请、鉴定、纠纷应对流程，对维护职工合法权益具有关键意义。本文将详细解析工伤科的管辖单位、工伤申请、鉴定、纠纷解决流程以帮助大家更好地熟悉工伤认定与应对的相关知识。

二、工伤科所属部门及管辖单位

1. 工伤科属于哪个单位管？

（1）工伤科属于人力资源和社会保障部门管辖。在我国，工伤认定与应对工作主要由人力资源和社会保障部门负责。

（2）具体到地方，工伤科往往隶属于市级人力资源和社会保障局。在市人力资源和社会保障局内部，工伤科负责工伤认定、工伤待遇审核等工作。

2. 工伤科属于哪个单位管辖？

（1）工伤科的管辖单位为人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门是负责工伤认定的行政主体，具有独立的工伤认定职权。

（2）在具体实行进展中，工伤科的管辖范围往往包含本行政区域内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位。

三、工伤申请流程

1. 申请工伤认定

（1）工伤发生后，用人单位理应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位应该在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）特殊情况经人力资源和社会保障部门同意，可以长至60日。

2. 提交工伤认定材料

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同。

（3）受伤职工的身份证明。

（4）医疗机构出具的受伤情况证明。

（5）其他与工伤认定有关的证据。

3. 受理与审核

（1）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内实审查。

（2）对合工伤认定条件的理应在15日内作出工伤认定决定。

（3）对不合工伤认定条件的，理应在15日内书面通知用人单位。

四、工伤鉴定流程

1. 申请工伤鉴定

（1）工伤认定后，受伤职工可申请工伤鉴定。

（2）申请工伤鉴定理应向所在地人力资源和社会保障部门提出。

2. 提交工伤鉴定材料

（1）工伤鉴定申请表。

（2）工伤认定决定书。

（3）医疗机构出具的受伤情况证明。

（4）其他与工伤鉴定有关的证据。

3. 受理与审核

（1）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤鉴定申请之日起15日内实行审查。

（2）对合工伤鉴定条件的理应在15日内委托具备资质的劳动能力鉴定机构实鉴定。

（3）劳动能力鉴定机构应该在收到鉴定材料之日起30日内完成鉴定，并出具鉴定意见书。

五、工伤纠纷解决流程

1. 协商应对

（1）用人单位与受伤职工就工伤待遇等疑问实行协商。

（2）协商达成一致意见的，签订协议书。

2. 调解解决

（1）协商不成的，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到调解申请之日起15日内实行调解。

（3）调解达成协议的，制作调解协议书。

3. 仲裁解决

（1）调解不成的能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起5日内受理。

（3）仲裁委员会应该在受理之日起45日内作出仲裁裁决。

六、结论

工伤认定与解决涉及广大职工的切身利益，理解工伤科所属部门及工伤申请、鉴定、纠纷解决流程，有助于维护职工合法权益。本文对工伤科的管辖单位、工伤申请、鉴定、纠纷解决流程实了详细解析，期待对大家有所帮助。在实际操作中，还需依据具体情况和相关规定实行操作以保障工伤认定与应对的顺利实行。