工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节而在工伤认定期间职工的生活费用、工资及津贴的发放疑问往往成为劳动者和企业关注的点。本文旨在探讨工伤认定期间生活费、工资及津贴的发放标准和费用承担方以期为劳动者和企业提供参考和指导。

在我国工伤保险制度为工伤职工提供了要紧的保障。在实际操作中，工伤认定期间的生活费、工资及津贴发放疑惑仍然存在一定的争议。为了维护工伤职工的合法权益，保证工伤认定期间的待遇发放本文将从工伤认定期间生活费、工资及津贴的发放标准与费用承担方等方面实行探讨。

一、工伤认定前的生活费由谁发——企业与工伤基金共同承担

工伤认定前的生活费发放疑惑，涉及到企业和工伤基金的责任划分。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定前的生活费由企业和工伤基金共同承担。

1. 企业在工伤事故发生后应及时向工伤基金申请支付工伤职工的生活费。工伤基金在收到申请后，理应在规定的时间内审核并支付生活费。

2. 倘若企业在工伤事故发生后未及时向工伤基金申请支付生活费，那么企业需要承担工伤职工认定前的生活费。

二、工伤认定期间工资怎么样发放——企业与工伤基金共同承担

工伤认定期间，职工的工资发放疑惑同样涉及到企业和工伤基金的责任。

1. 在工伤认定期间，企业理应继续支付职工的工资。这是因为，工伤认定期间，职工未被认定为工伤，企业仍需履行劳动合同规定的工资支付义务。

2. 工伤基金在工伤认定期间应该依据职工的工资水平支付生活费。工伤基金支付的生活费，理应等于职工工资的一定比例，确信工伤职工的生活水平不受作用。

三、工伤鉴定期间的生活津贴依照什么发放——工伤基金支付

工伤鉴定期间，职工的生活津贴发放疑惑，主要由工伤基金承担。

1. 工伤基金在工伤鉴定期间，应该支付职工的生活津贴。生活津贴的标准，理应等于职工工资的一定比例，保证工伤职工的生活水平不受作用。

2. 生活津贴的发放期限，理应从工伤鉴定开始之日起，至工伤鉴定结论生效之日止。

四、工伤认定期间费用由谁承担——企业与工伤基金共同承担

工伤认定期间的费用，包含医疗费、护理费、交通费等，由企业和工伤基金共同承担。

1. 企业在工伤认定期间理应承担职工的医疗费、护理费等费用。工伤基金在工伤认定结后，依据工伤职工的实际情况，支付相应的费用。

2. 工伤基金在工伤认定期间，应该承担职工的交通费。交通费的支付标准理应依据工伤职工的实际需要确定。

五、认定工伤期间怎么发工资——企业与工伤基金共同承担

认定工伤期间，职工的工资发放难题，同样由企业和工伤基金共同承担。

1. 在认定工伤期间，企业理应继续支付职工的工资。这是因为，认定工伤期间职工未被认定为工伤，企业仍需履行劳动合同规定的工资支付义务。

2. 工伤基金在认定工伤期间，理应按照职工的工资水平支付生活费。工伤基金支付的生活费，理应等于职工工资的一定比例，保证工伤职工的生活水平不受作用。

工伤认定期间的生活费、工资及津贴发放疑问，涉及到劳动者和企业的合法权益。只有明确责任划分，合理发放待遇，才能更好地保障工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:唐西】