# 工伤未鉴定情况下的赔偿标准及补偿流程详解

随着社会的发展工伤事故日益增多工伤认定和赔偿成为劳动者权益保护的关键环节。在工伤认定进展中有时会出现未实伤残等级鉴定的情况。本文将针对工伤未鉴定情况下的赔偿标准及补偿流程实详细解析。

## 一、工伤未鉴定情况的赔偿标准

### 1. 工资待遇补偿

在工伤认定未实行伤残等级鉴定的情况下劳动者可以享受到以下工资待遇补偿：

- 停工留薪期工资：劳动者因工受伤，需要暂停工作治疗期间，用人单位应遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪期工资。

- 一次性伤残就业补助金：劳动者因工受伤，经工伤认定未实伤残等级鉴定用人单位应依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付一次性伤残就业补助金。

### 2. 医疗费用补偿

工伤未鉴定情况下，劳动者可享受以下医疗费用补偿：

- 医疗费用报销：劳动者因工受伤，治疗期间产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等，可以由工伤保险基金报销。

- 复费用报销：劳动者因工受伤需要实复治疗的，复费用也能够由工伤保险基金报销。

### 3. 一次性工亡补助金

若劳动者在工伤认定未实行伤残等级鉴定的情况下不死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为劳动者本人死亡前12个月的平均工资的20倍。

## 二、工伤未鉴定情况的补偿流程

### 1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应实实地调查核实，理解工伤事故发生的情况。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应向劳动者出具工伤认定决定书。

### 5. 补偿申请

劳动者在收到工伤认定决定书后，能够向工伤保险基金申请赔偿。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 劳动合同；

- 身份证件；

- 医疗费用报销单据等。

### 6. 赔偿发放

工伤保险基金在收到补偿申请后，应在30日内实审核，对合条件的申请予以赔偿。赔偿款项将直接发放给劳动者。

## 三、工伤未鉴定情况的补偿政策

### 1. 政策依据

工伤未鉴定情况的补偿政策主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。

### 2. 政策规定

- 补偿范围：工伤未鉴定情况下，劳动者能够享受工资待遇补偿、医疗费用补偿、一次性工亡补助金等。

- 补偿标准：工资待遇补偿、医疗费用补偿、一次性工亡补助金等的标准按照相关法律法规实行。

- 补偿期限：工伤未鉴定情况的补偿期限为劳动者因工受伤之日起至工伤认定决定书生效之日止。

工伤未鉴定情况下，劳动者仍然能够享受到相应的赔偿和补偿。劳动者在发生工伤事故后，应积极理解相关政策维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行赔偿责任，保障劳动者的权益。