在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。在实际操作中工伤认定疑惑往往成为劳动者权益保障的难题。工伤不被认定意味着劳动者可能无法获得应有的赔偿和保障。此时行政复议成为劳动者维护自身权益的必不可少途径。本文将详细介绍工伤不被认定时的行政复议申请流程、责任主体及不予认定的行政复议指南帮助劳动者在遇到此类疑惑时可以顺利 。

一、工伤不被认定怎样行政复议——申请流程、责任主体及不予认定的行政复议指南

工伤认定难题关乎劳动者的切身利益当工伤不被认定时劳动者应怎样去通过行政复议途径争取权益？本文将为您解答这一疑问详细阐述申请流程、责任主体以及不予认定的行政复议指南。

（以下为各个小标题及内容）

二、工伤不被认定怎么样行政复议申请

工伤不被认定，劳动者首先要理解申请行政复议的具体流程。依据《工伤保险条例》和《行政复议法》的相关规定，劳动者可遵循以下步骤实行申请：

1. 提交申请书：劳动者应向作出工伤认定决定的行政部门提交书面申请书明确申请行政复议的事项、理由和请求。

2. 提交证据：劳动者需要提供与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。

3. 受理与审查：行政部门在收到申请书后，应该在5个工作日内决定是不是受理。受理后，将对案件实审查。

4. 听证：在审查期间，劳动者可以申请听证。听证会由行政部门组织，劳动者和用人单位均有权参加。

5. 决定与送达：行政部门在审查结后，应该作出行政复议决定，并送达劳动者和用人单位。

6. 申请复核：劳动者对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级行政部门申请复核。

三、工伤不予认定行政复议，工伤不被认定谁负责

在工伤认定期间，倘使劳动者对认定结果不服，可申请行政复议。那么工伤不予认定行政复议的责任主体是谁呢？

1. 责任主体：工伤认定决定的作出部门为责任主体。在我国，工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。

2. 复议机关：劳动者对工伤认定决定不服的，可向作出决定的部门或是说上一级行政部门申请行政复议。

3. 应对结果：行政复议机关在收到申请后，理应对案件实审查，依照审查结果，作出维持、撤销或是说变更原决定的复议决定。

四、工伤不被认定怎样行政复议——不予认定的行政复议指南

当工伤认定不被认可时，劳动者在申请行政复议进展中，以下指南可供参考：

1. 明确申请事项：劳动者在申请行政复议时，要明确申请的事项，如撤销原工伤认定决定、变更认定结论等。

2. 提供证据：劳动者应提供充分的证据，证明自身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。

3. 关注时效：劳动者在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的部门或上一级行政部门申请行政复议。

4. 关注格式：劳动者在撰写申请书时，要依照规定格式撰写，确信内容完整、清晰。

5. 委托律师：劳动者在申请行政复议期间，可委托律师代为办理相关事宜。

工伤不被认定时的行政复议是劳动者维护自身权益的关键途径。劳动者在申请期间要充分熟悉相关法律法规，提供充分证据，遵循规定流程实申请，争取本身的合法权益。同时有关部门也要依法履行职责，切实保障劳动者的权益。

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