工伤科不认定工伤可起诉么，怎样去解决工伤认定纠纷及单位责任追究

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节在现实生活中，工伤认定纠纷屡见不。本文将以工伤科不认定工伤为切入点，探讨工伤认定纠纷的应对方法以及单位责任追究疑惑。

二、工伤科不认定工伤，可以起诉吗？

1. 工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。

2. 工伤科不认定工伤的起诉途径

假使工伤科不认定工伤，职工能够采用以下途径实行起诉：

（1）向人力资源和社会保障部门申请复核。工伤认定决定书送达后，申请人在接到决定书之日起15日内能够向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复核。

（2）向人民法院提起诉讼。假使复核结果仍不合实际情况，申请人可在接到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、怎样解决工伤认定纠纷？

1. 收集证据

在工伤认定纠纷中职工应该收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据；

（3）用人单位的规章制度、工作安排等证据；

（4）证人证言等证据。

2. 申请工伤认定

职工在收集到相关证据后应该及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 解决工伤认定纠纷

（1）人力资源和社会保障部门解决

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应及时实行调查核实，并按照调查结果作出工伤认定决定。

（2）人民法院解决

要是职工对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服，能够向人民法院提起诉讼。人民法院在审理工伤认定纠纷案件时，应该全面审查案件事实，依法作出判决。

四、单位责任追究

1. 用人单位未履行报告义务的责任

依据《工伤保险条例》规定用人单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故的由人力资源和社会保障部门责令改正，可处1万元以上3万元以下的罚款。

2. 用人单位未履行认定申请义务的责任

用人单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可处2万元以上5万元以下的罚款。

3. 用人单位未履行赔偿义务的责任

假使工伤认定纠纷中，人民法院判决用人单位承担赔偿责任，用人单位理应依据判决结果履行赔偿义务。用人单位拒绝履行赔偿义务的，职工可向人民法院申请强制实。

五、结论

工伤科不认定工伤，职工能够采纳多种途径实行起诉。在解决工伤认定纠纷时，职工理应积极收集证据，及时申请工伤认定。同时用人单位在工伤认定期间也应该承担相应的法律责任。通过完善工伤认定制度切实保障职工合法权益，维护社会公平正义。

（本文约1500字）