工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在现实生活中，不少职工在遭受工伤后却面临着工伤科不给认定工伤的困境。这不仅让受害者承受身体上的痛苦还可能引发一系列法律纠纷。本文旨在探讨工伤科不给认定工伤时，怎样去让其开证明、后续步骤以及劳动仲裁与起诉的可能性。

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中工伤认定却并非一帆风顺。多工伤受害者遭遇工伤科不给认定工伤的情况，造成他们无法获得应有的赔偿。本文将围绕工伤科不给认定工伤的疑问，探讨怎么样让其开证明、后续步骤及劳动仲裁与起诉的可能性，以期为工伤受害者提供一定的法律参考。

一、工伤科不给认定工伤怎样让他开证明

1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请复核：向工伤科提出书面申请需求对其实复核。在申请中要详细阐述工伤发生的过程、受伤部位及程度，并附上相关证据。

3. 上级部门投诉：若工伤科仍然不给认定工伤可以向其上级部门投诉，寻求帮助。

4. 法律途径：在投诉无效的情况下，可寻求法律途径，如委托律师实行协商、调解或诉讼。

二、工伤科不给认定工伤怎么办

1. 咨询律师：在遇到工伤科不给认定工伤的情况时，及时咨询专业律师，熟悉本人的权益和应对策略。

2. 劳动仲裁：依照《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 起诉：若劳动仲裁不支持工伤认定，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤科不认定工伤下一步

1. 收集证据：在工伤科不认定工伤的情况下，继续收集证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，须要认定工伤并赔偿损失。

3. 准备诉讼：若劳动仲裁不支持工伤认定及时准备诉讼，包含委托律师、撰写诉状等。

四、工伤科不认定工伤走劳动仲裁可吗

1. 能够：按照《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，包含工伤认定争议，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 留意事项：在劳动仲裁进展中要充分准备证据，明确诉求，并在规定的时间内提交相关材料。

五、工伤科不认定工伤可起诉么

1. 能够：按照《民事诉讼法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，包含工伤认定争议，可向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项：在起诉进展中要准备好相关证据，明确诉讼请求，并在规定的时间内提交诉状。

工伤科不给认定工伤，让多工伤受害者陷入了 困境。在此类情况下，受害者理应积极选用措，如收集证据、申请复核、投诉、咨询律师等寻求法律途径解决难题。同时要关注劳动仲裁和起诉的可能性，为本身争取到应有的权益。期待通过本文的探讨，能为工伤受害者提供一定的法律参考和帮助。