一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际工作中有时会出现工伤事故发生后未及时报案的情况。那么工伤没报案能否认定工伤呢？本文将围绕这一难题为您详细介绍未报案工伤怎样解决与认定。

二、工伤没报案能认定工伤吗

1. 工伤报案的意义

工伤报案是指职工发生工伤事故后用人单位或职工本人及时向劳动保障部门报告的表现。报案有利于及时熟悉工伤事故情况，保障职工的合法权益，同时也有利于用人单位及时选用补救措，减低事故损失。

2. 未报案工伤认定的可能性

按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。未准时提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

虽然未报案有可能作用工伤认定的进度，但并不意味着不能认定工伤。只要合工伤认定的条件，未报案工伤仍然可以认定。

三、未报案工伤怎样解决与认定

1. 及时报案

在发生工伤事故后用人单位或职工本人应尽快向劳动保障部门报案。即使已经超过了30日的报案期限也应尽快报案，以免作用工伤认定。

2. 提交相关证据

未报案工伤认定需要提交以下证据：

（1）事故发生时的现场情况描述；

（2）受伤职工的病历资料；

（3）事故发生时在场人员的证言；

（4）用人单位的相关规章制度；

（5）其他与事故有关的证据。

3. 申请工伤认定

在提交相关证据后，用人单位或职工本人应向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 异议解决

假如用人单位或职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出异议。劳动保障行政部门应该在收到异议之日起15日内作出复查决定。

5. 法律途径

倘若异议应对结果仍然不服，用人单位或职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径应对争议。

四、未报案工伤认定留意事项

1. 保留证据

在发生工伤事故后，用人单位和职工应尽量保留事故现场的证据，包含现场照片、视频、证人证言等以便在工伤认定进展中提供有力的证据。

2. 留意时效

虽然未报案工伤仍然可以认定但用人单位和职工应尽量在事故发生后30日内报案，以免作用工伤认定。

3. 协商解决

在工伤认定进展中，用人单位和职工可以协商解决工伤待遇等疑惑。协商达成一致后，可向劳动保障行政部门备案。

五、结语

工伤没报案能认定工伤吗？答案是肯定的。虽然未报案有可能影响工伤认定的进度，但只要合工伤认定的条件，未报案工伤仍然能够认定。用人单位和职工在应对未报案工伤时，应掌握相关法律法规，积极收集证据，及时报案，确信工伤认定顺利实。同时加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，是保障职工合法权益的关键。