一、序言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害对工伤的认定和解决我国有明确的法律规定。在实际操作中部分工伤事故因未及时申报而引发纠纷。本文旨在探讨未申报工伤怎么样界定工伤事故刑事责任以期为相关疑惑的应对提供参考。

二、工伤事故刑事责任概述

1. 工伤事故刑事责任的概念

工伤事故刑事责任是指用人单位、劳动者或其他有关人员在工伤事故中，因违反有关安全生产的法律、法规，引起劳动者受到伤害，从而应承担的刑事责任。

2. 工伤事故刑事责任的构成要件

（1）主体：用人单位、劳动者或是说其他有关人员。

（2）主观方面：故意或过失。

（3）客观方面：违反有关安全生产的法律、法规致使劳动者受到伤害。

（4）法律后续影响：应承担刑事责任。

三、未申报工伤的工伤事故刑事责任认定

1. 未申报工伤的定义

未申报工伤是指用人单位或是说劳动者在工伤事故发生后，未依照有关规定及时向有关部门申报工伤的表现。

2. 未申报工伤事故刑事责任的认定标准

（1）主观方面

在主观方面，未申报工伤的行为应该具有故意或过失。故意是指用人单位或劳动者明知劳动者受到工伤，但为了逃避责任而故意不申报；过失是指用人单位或劳动者因疏忽大意或其他原因，未能及时申报工伤。

（2）客观方面

在客观方面未申报工伤事故的行为表现为违反有关安全生产的法律、法规，造成劳动者受到伤害。具体涵以下几种情况：

① 用人单位未依照有关规定参加工伤保险；

② 用人单位未依照有关规定及时向有关部门申报工伤；

③ 劳动者未遵循有关规定及时向用人单位或有关部门申报工伤；

④ 其他有关人员未遵循有关规定及时向有关部门报告工伤事故。

（3）法律影响

未申报工伤事故的刑事责任认定应该依据以下法律结果实：

① 用人单位未申报工伤，致使劳动者无法及时得到工伤待遇，从而加重劳动者的伤害程度；

② 用人单位未申报工伤，引发劳动者无法及时得到救治，从而加重劳动者的伤害程度；

③ 用人单位未申报工伤，引发劳动者无法及时得到赔偿，从而加重劳动者的经济损失。

四、未申报工伤事故刑事责任的追究

1. 追究刑事责任的原则

追究未申报工伤事故刑事责任，理应遵循以下原则：

（1）罪刑法定原则；

（2）公平公正原则；

（3）教育与惩罚相结合原则。

2. 追究刑事责任的方法

（1）对用人单位的处罚：罚款、吊销营业执照、责令停产停业等；

（2）对直接责任人员的处罚：拘役、有期刑等；

（3）对有关责任人员的处罚：警告、罚款、行政处分等。

五、结论

未申报工伤事故的刑事责任认定，既要充分考虑主观方面和客观方面的因素，也要关注法律影响。对未申报工伤事故的刑事责任追究，理应依法实，保证公平公正。期望通过本文的研究，能为我国工伤事故刑事责任的认定和应对提供有益的参考。

（本文共1500字右）