工伤认定中的常见排除情形及不认定工伤的详细解读

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关乎职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中有若干情形并不合工伤认定的标准从而不能认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的常见排除情形及不认定工伤的详细解读帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中发生的伤害实行审查确定是不是合工伤条件的过程。

三、工伤认定中的常见排除情形

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是工伤认定中的首要排除情形。职工在工作中故意自伤或自杀，显然不合工伤的性质为此不认定为工伤。

2. 操作

职工在工作进展中，因违反操作规程、工作律等，引发自身受到伤害，此类情况下一般不认定为工伤。但需要关注的是，倘使操作是由于单位管理不善、安全措不到位等起因造成的，仍有可能认定为工伤。

3. 非工作起因

职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，或在工作时间、工作场所内因非工作原因受到伤害，不认定为工伤。

4. 疾病自然发展

职工在入职前已经存在的疾病，或在工作中因自然原因引起的疾病不认定为工伤。但若疾病加重或恶化，与工作有关，可认定为工伤。

5. 试用期内的伤害

试用期内的伤害，一般不认定为工伤。因为试用期是双方理解、适应的过程，职工在试用期内未正式成为单位的一员。

6. 因果关系不明显

职工在工作中受到伤害，但无法证明伤害与工作有直接因果关系，不认定为工伤。

四、不认定工伤的详细解读

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是指职工在意识清醒的情况下故意对本身的身体造成伤害或结生命。在这类情况下，职工的伤害或死亡与工作无关，于是不认定为工伤。

2. 操作

操作是指职工在工作期间，未依照操作规程、工作律等请求实行工作，致使自身受到伤害。操作分为故意和过失。故意是指职工明知故犯，故意违反规定；过失是指职工因疏忽大意或操作不当致使。对故意造成的伤害，一般不认定为工伤；而对于过失，则需要具体情况具体分析。

3. 非工作原因

非工作原因是指职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，或在工作时间、工作场所内因非工作原因受到伤害。例如，职工在下班后参加朋友聚会饮酒过量造成酒精中，或在上下班途中遭遇交通事故，这些情况都不认定为工伤。

4. 疾病自然发展

疾病自然发展是指职工在入职前已经存在的疾病，或在工作中因自然原因致使的疾病。例如，职工入职前已经患有高血压、糖尿病等疾病，或在工作中因气候变化引起感冒，这些情况都不认定为工伤。

5. 试用期内的伤害

试用期内的伤害，一般不认定为工伤。因为在试用期内，双方未建立正式的劳动关系，职工未完全融入单位的工作环境。

6. 因果关系不明显

因果关系不明显是指职工在工作中受到伤害，但无法证明伤害与工作有直接因果关系。例如，职工在工厂工作时因机器故障致使伤害，但无法证明机器故障与工作有关，此类情况下不认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定中的常见排除情形及不认定工伤的详细解读，有助于职工在遇到伤害时，正确判断是不是合工伤认定的条件，从而维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤认定还需结合具体情况，依法实行审查。只有合工伤认定条件的伤害，才能享受工伤待遇，为职工提供必要的保障。