工伤认定的流程、条件与必备材料：怎样确信工伤权益得到保障

导语：在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益明确工伤赔偿责任。多人对工伤认定的流程、条件以及必备材料并不熟悉致使工伤权益得不到及时保障。本文将为您详细介绍工伤认定的相关知识帮助您保证工伤权益得到保障。

一、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，并在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，理应受理并通知用人单位和职工；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实期间，社会保险行政部门可以询问有关人员查阅与工伤认定有关的资料，向医疗机构熟悉职工的健状况等。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对是否合工伤条件作出决定。认定为工伤的，理应自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达职工和用人单位；认定为非工伤的，应该自作出决定之日起20日内将非工伤认定决定书送达职工和用人单位。

二、工伤认定的条件

按照《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 因工作原因受到放射性伤害的；

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定必备材料

1. 工伤认定申请表；

2. 用人单位的营业执照副本或登记证书；

3. 事故伤害报告；

4. 职工的身份证明；

5. 用人单位与职工签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

6. 诊断证明书或是说职业病诊断证明书（职业病诊断证明书应该由生行政部门指定的职业病诊断机构出具）；

7. 其他与工伤认定有关的材料。

四、怎么样保障工伤权益得到保障

1. 加强传，提升职工对工伤认定的认识。用人单位和工会组织理应加强对职工的工伤认定政策传，让职工熟悉工伤认定的流程、条件以及必备材料，提升职工维护自身权益的意识。

2. 及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在规定时限内提出工伤认定申请，保证职工的工伤权益得到及时保障。

3. 提供真实、完整的工伤认定材料。用人单位和职工在工伤认定进展中，理应提供真实、完整的工伤认定材料，协助社会保险行政部门调查核实。

4. 建立健全工伤预防机制。用人单位应该加强安全生产管理，建立健全工伤预防机制，减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

5. 发挥法律援助作用。对工伤认定有争议的案件，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的流程、条件与必备材料有助于保障工伤权益得到保障。在实际操作中，用人单位、职工和社会保险行政部门都理应严格遵循法律规定履行职责，共同维护工伤职工的合法权益。