# 工伤认定的必要性与流程：怎样去正确申请和

## 引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。在我国，工伤认定不仅是劳动者权益保障的必不可少环节，也是社会和谐稳定的必不可少体现。那么工伤需要认定吗？答案是肯定的。工伤认定不仅能为劳动者提供法律依据，还能为其后续的工伤赔偿、复治疗等提供保障。本文将围绕工伤认定的必要性、流程以及怎样去正确申请和 展开论述。

## 一、工伤认定的必要性

### 1. 法律依据

依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤保险制度的必不可少组成部分。只有经过工伤认定，劳动者才能享受到工伤保险待遇。

### 2. 权益保障

工伤认定有助于保障劳动者的合法权益。通过工伤认定，可以明确劳动者受到的伤害或疾病是不是与工作有关，从而为劳动者提供相应的赔偿和复治疗。

### 3. 社会和谐

工伤认定有助于维护社会和谐稳定。通过工伤认定，能够促进用人单位履行安全生产责任，加强劳动者的工作条件，减少工伤事故的发生。

## 二、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，并在15日内决定是不是受理。受理后，理应及时对工伤事故实调查。

### 3. 认定与决定

社会保险行政部门理应在调查结后60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和单位。对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 4. 工伤待遇

工伤认定决定生效后，劳动者可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。

## 三、怎样正确申请和

### 1. 准备材料

劳动者在申请工伤认定时，理应准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 留意时效

劳动者在发生工伤后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时效的劳动者可能无法享受到工伤待遇。

### 3. 法律援助

在工伤认定期间劳动者可寻求法律援助。律师能够为劳动者提供专业的法律咨询，帮助劳动者维护本身的合法权益。

### 4. 途径

假若劳动者对工伤认定决定不服能够通过以下途径 ：

（1）向社会保险行政部门申请行政复议；

（2）向人民法院提起行政诉讼；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

## 四、结语

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，劳动者在发生工伤后，应该及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作共同推动工伤保险制度的完善为劳动者创造一个安全、健的工作环境。