工伤备案完成后怎样去实行工伤等级认定的完整指南与步骤解析

一、引言

工伤备案是保障职工合法权益的必不可少环节而工伤等级认定则是对工伤职工损害程度的一种量化评估。本文旨在为工伤职工及企业提供一个工伤等级认定的完整指南与步骤解析帮助大家更好地熟悉工伤等级认定的流程和标准。

二、工伤等级认定概述

1. 工伤等级划分：依照《工伤保险条例》工伤等级分为一级至十级，级别越高，损害程度越严重。

2. 认定依据：工伤等级认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）。

3. 认定机构：工伤等级认定由劳动能力鉴定委员会负责。

三、工伤备案完成后工伤等级认定步骤解析

1. 提交工伤认定申请

工伤备案完成后，企业或职工应在工伤发生后30日内，向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）工伤事故调查报告；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 劳动保障行政部门受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤等级鉴定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，将委托劳动能力鉴定委员会对工伤职工实行工伤等级鉴定。以下为工伤等级鉴定步骤：

（1）工伤职工提交鉴定材料：工伤职工需向劳动能力鉴定委员会提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证明；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明书；

- 工伤事故调查报告；

- 其他与工伤等级鉴定有关的证据材料。

（2）劳动能力鉴定委员会组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到鉴定材料后应该在15日内组织鉴定。

（3）出具鉴定劳动能力鉴定委员会按照鉴定结果，出具工伤等级鉴定结论。

4. 工伤等级认定决定的送达

劳动保障行政部门理应在收到劳动能力鉴定委员会出具的工伤等级鉴定结论后15日内，作出工伤等级认定决定，并将决定送达工伤职工和企业。

5. 异议解决

工伤职工或企业对工伤等级认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。劳动保障行政部门应该在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。对复查决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤等级认定标准

以下为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中的工伤等级认定标准，供参考：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

具体认定标准可参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

五、结语

工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤等级认定的流程和标准，有助于工伤职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，企业应积极配合工伤认定工作，工伤职工也应主动熟悉相关政策，保证自身权益得到有效保障。