一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤发生后及时提交工伤认定申请至关关键。本文将围绕工伤发生后多久内必须提交工伤认定申请及相关流程为广大职工提供一份详细的指南。

二、工伤认定申请的时间限制

1. 发生工伤多少日实工伤认定申请？

依照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤后用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

2. 发生工伤多少天内申请？

实际上，工伤认定申请的时间限制为30日，即用人单位在事故发生之日起30日内必须提交工伤认定申请。

3. 发生工伤后必须在多少小时内申请工伤认定？

《工伤保险条例》并未明确规定工伤认定申请的具体小时限制。但考虑到工伤认定程序的及时性建议用人单位在事故发生后尽快提交工伤认定申请，以便及时为职工提供相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定申请相关流程指南

1. 准备材料

（1）工伤认定申请表：用人单位理应如实填写工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等信息。

（2）事故报告：用人单位理应提供事故报告详细描述事故经过、原因及后续影响。

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明：职工应该提供医疗机构出具的伤情诊断证明，证明其因工受伤。

（4）劳动合同或其他能证明劳动关系的材料：用人单位理应提供劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，以证实受伤职工与用人单位之间的劳动关系。

2. 提交申请

用人单位应该在事故发生之日起30日内，将工伤认定申请材料提交至统筹地区社会保险行政部门。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。

3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查。对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并书面说明理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实事故情况。调查核实进展中，用人单位、职工及医疗机构等应该予以配合。

5. 认定与决定

社会保险行政部门在调查核实基础上，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的应该向职工送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书。

6. 申请复议与诉讼

职工或用人单位对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、结论

工伤发生后，用人单位必须在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。及时提交工伤认定申请，有利于保障职工的合法权益，避免因错过申请时限而无法享受工伤保险待遇。本文为广大职工提供了工伤认定申请的相关流程指南，期待对大家有所帮助。在实际操作中，请务必依据规定程序实，保证工伤认定申请的顺利实。

【纠错】

【责任编辑:含笑九幽】