工伤认定中工伤科怎样去保持中立：公正评估职工与公司利益平

一、引言

工伤认定是劳动保障领域中的一项要紧工作，工伤科作为工伤认定的专门机构，承担着维护职工合法权益、保障企业合法权益的双重任务。在工伤认定期间工伤科怎么样保持中立，公正评估职工与公司利益平，成为了一个亟待应对的难题。本文将以工伤认定中工伤科可能询问的疑问为语料库，探讨工伤科怎样保持中立，实现公正评估。

二、工伤认定中工伤科可能询问的疑问

1. 工伤事故发生的时间、地点、起因和经过；

2. 受伤职工的姓名、年龄、工种、工作年限；

3. 受伤部位、伤情及治疗情况；

4. 事故现场有无目击者目击者的证言；

5. 企业对事故责任的认定及解决意见；

6. 职工本人及家属对事故的看法；

7. 企业提供的证据材料，如安全生产规章制度、培训记录、事故报告等；

8. 职工提供的证据材料，如病例、诊断证明、证人证言等。

三、工伤科怎样保持中立：公正评估职工与公司利益平

1. 坚持依法认定

工伤科在工伤认定期间，要严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，保障认定结果的合法性。依法认定是工伤科保持中立的基础，也是实现公正评估的前提。工伤科应该严格依据法律法规规定的程序和标准实行认定，保证认定结果合法、合规。

2. 客观收集证据

工伤科在工伤认定期间，要全面、客观地收集证据，涵企业提供的证据材料和职工提供的证据材料。工伤科理应对双方提供的证据实审核，保障证据的真实性、合法性和有效性。在证据不足的情况下，工伤科可依法实行调查，以获取更多证据。

3. 公正评估职工与公司利益

工伤科在工伤认定进展中，要充分考虑到职工与公司双方的利益。工伤科应该站在公正的立场上，评估事故双方的责任合理确定工伤认定结果。在评估进展中，工伤科要充分考虑到职工的合法权益同时也要考虑到企业的合法权益实现利益平。

4. 加强与双方的沟通

工伤科在工伤认定期间，要积极与职工和公司双方实行沟通，理解双方的诉求和意见。通过沟通工伤科可以更好地理解事故的实际情况，也有助于消除双方对工伤认定的疑虑和误解。同时工伤科还可通过沟通，引导双方正确应对工伤事故，促进和谐劳动关系的建立。

5. 增进认定人员的素质

工伤科要保持中立公正评估职工与公司利益平，还需要加强工伤认定人员的素质。工伤认定人员应该具备较高的业务水平、法律素养和职业操守，确信在工伤认定期间可以做到公正、公平、公开。

四、结论

工伤认定中工伤科怎么样保持中立公正评估职工与公司利益平，是工伤认定工作的关键课题。工伤科应该依法认定、客观收集证据、公正评估利益、加强与双方沟通、增进认定人员素质以保证工伤认定结果的公正性、合法性和权威性。只有这样，工伤科才能在工伤认定工作中发挥积极作用，为维护职工合法权益、保障企业合法权益、促进社会和谐稳定作出贡献。

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