工伤发生后认定及工伤认定流程详解

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的疑惑，熟悉工伤发生后怎样实认定以及工伤认定流程对维护职工合法权益具有关键意义。本文将详细解析工伤发生后认定及工伤认定流程，为广大职工提供有益的参考。

二、工伤发生后认定

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作期间，因接触职业病危害因素而患职业病的。

2. 工伤认定条件

（1）工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）工伤事故与工作有关；

（3）工伤事故致使职工受到伤害或是说患职业病。

三、工伤认定流程

1. 报告工伤

职工发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。报告内容涵：工伤事故的时间、地点、原因、受伤人员等情况。

2. 受伤职工救治

用人单位应该及时将受伤职工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。同时用人单位理应协助医疗机构对受伤职工实救治。

3. 提交工伤认定申请

用人单位应该在工伤事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工诊断证明书；

（5）其他有关材料。

4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

5. 工伤认定

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，对工伤事故实行调查核实，并依照调查情况作出工伤认定决定。工伤认定决定书理应送达用人单位和受伤职工。

6. 工伤认定不服申请复议

用人单位或是说受伤职工对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复议。上一级社会保险行政部门理应在收到申请之日起30日内，作出复议决定。

7. 工伤认定决定的生效

工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工后自送达之日起生效。生效后，用人单位理应遵循工伤认定决定支付工伤保险待遇。

四、工伤认定后该怎么做

1. 申请工伤保险待遇

工伤认定后，受伤职工可以申请工伤保险待遇。申请材料包含：

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证复印件；

（3）银行卡或是说存折复印件；

（4）其他有关材料。

2. 享受工伤保险待遇

工伤保险待遇包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 劳动能力鉴定

工伤职工在工伤治疗后，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一级至十级，依照鉴定结果，确定工伤职工的工伤保险待遇。

4. 依法

要是用人单位拒绝支付工伤保险待遇工伤职工能够依法向劳动监察部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼。

五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程，对于维护自身权益具有关键意义。在工伤发生后，用人单位和职工都应该积极参与认定过程确信工伤职工得到及时、公正的认定和待遇。同时工伤职工在认定后，要积极维护自身合法权益依法享受工伤保险待遇。