一、序言

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害它不仅关系到员工的身体健和生活品质还涉及到劳动者权益的保障。工伤后认定工伤和伤残等级是保障员工合法权益的必不可少环节。本文将围绕工伤后要认定工伤吗怎么办以及工伤后伤残等级认定的必要性实行详解。

二、工伤后要认定工伤吗怎么办：流程详解

1. 提交工伤认定申请

（1）劳动者在发生工伤事故后，应在之一时间向所在单位报告，并需求单位协助办理工伤认定手续。

（2）单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动者在单位未按期申请工伤认定的情况下，可自行向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）单位营业执照副本复印件；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

3. 工伤认定部门审核

（1）工伤认定部门在收到工伤认定申请后，对提交的材料实行审核。

（2）审核通过后工伤认定部门将组织现场调查，理解事故经过和劳动者伤情。

（3）调查结后，工伤认定部门将依照调查情况，对工伤认定申请作出决定。

4. 工伤认定结果通知

（1）工伤认定部门在作出工伤认定决定后，将通知劳动者和单位。

（2）劳动者和单位对工伤认定结果有异议的，可在收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

三、工伤后一定要认定伤残等级吗

1. 工伤伤残等级认定的必要性

（1）工伤伤残等级认定是劳动者享受工伤保险待遇的必不可少依据。

（2）工伤伤残等级认定有助于保障劳动者合法权益提升劳动者生活水平。

（3）工伤伤残等级认定有助于社会公平，减轻企业负担。

2. 工伤伤残等级认定的流程

（1）劳动者在工伤治愈后，可向单位提出伤残等级认定申请。

（2）单位应在劳动者提出申请后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交伤残等级认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，将组织专家实伤残等级评定。

（4）评定结后人力资源和社会保障部门将通知劳动者和单位伤残等级认定结果。

四、总结

工伤后要认定工伤和伤残等级，是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在发生工伤事故后，应依照规定流程及时提交工伤认定申请，同时工伤伤残等级认定也是劳动者享受工伤保险待遇的必不可少依据。理解工伤认定和伤残等级认定的流程，有助于劳动者更好地维护自身权益。

1. 工伤认定和伤残等级认定的流程是保障劳动者权益的关键环节。

2. 劳动者应掌握工伤认定和伤残等级认定的流程，及时提交相关申请。

3. 工伤伤残等级认定有助于劳动者享受工伤保险待遇，升级生活水平。

4. 社会各界应关注工伤难题，共同维护劳动者合法权益。