工伤未认定情况下怎样去通过法律途径 及诉讼流程详解

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中多工伤事故发生后由于种种起因工伤认定并未及时实。那么在工伤未认定的情况下怎么样通过法律途径 ？本文将为您详细解析工伤未认定情况下的 途径及诉讼流程。

二、工伤未认定情况下的 途径

1. 补充工伤认定申请

倘使工伤事故发生后，职工或其家属未能在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，可以尝试补充工伤认定申请。补充申请需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）事故发生时的相关证据，如报警记录、现场照片、目击者证言等；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作单位出具的证明，证明受伤职工在事故发生时属于该公司员工。

2. 劳动仲裁

假使补充工伤认定申请未得到支持，职工能够依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是应对劳动争议的一种快速、经济、便捷的途径。

3. 诉讼途径

倘使劳动仲裁未能解决疑惑职工可向人民法院提起诉讼。以下是工伤未认定情况下的诉讼流程：

三、工伤未认定情况下的诉讼流程

1. 准备起诉材料

（1）起诉状：起诉状理应包含原告、被告的基本情况，诉讼请求、事实和理由等内容；

（2）证据材料：涵事故发生时的相关证据、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作单位出具的证明等；

（3）诉讼费用：依照人民法院的规定，预交诉讼费用。

2. 提交起诉状

将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。有管辖权的人民法院一般指被告所在地或是说劳动合同履行地的人民法院。

3. 等待法院受理

人民法院在收到起诉状和证据材料后，将在法定时限内实审查。审查通过后，法院将受理案件。

4. 开庭审理

人民法院受理案件后将依法组成合议庭实行开庭审理。开庭审理包含以下环节：

（1）庭审调查：双方当事人陈述事实，提交证据；

（2）庭审辩论：双方当事人就案件事实和法律适用实辩论；

（3）庭审调解：法院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议；

（4）判：法院依照审理情况，依法作出判决。

5. 判决生效

判决生效后，假如被告不履行判决确定的义务，原告可申请人民法院强制实。

四、总结

工伤未认定情况下，职工能够通过补充工伤认定申请、劳动仲裁、诉讼等途径 。在 进展中，职工理应充分理解相关法律法规，准备好充足的证据材料，并依据法定程序实。只要坚持 ，相信法律会给予公正的判决。

在工伤认定期间，职工和用人单位应该严格遵守法律法规，共同维护劳动者的合法权益。同时我国和社会各界也应加大对工伤认定工作的传力度，增进工伤认定效率，切实保障工伤职工的合法权益。