工伤未认定情况下怎样去申请赔偿与 指南：解决未认定工伤的赔偿难题

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中仍有部分劳动者因工伤未认定而面临赔偿难题。本文将针对工伤未认定情况下怎样申请赔偿与 实行详细解析帮助劳动者解决这一难题。

一、工伤未认定的起因及作用

1. 工伤未认定的原因

（1）劳动者未及时申报工伤：劳动者在发生工伤事故后未在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门申报工伤。

（2）用人单位不配合：用人单位未依据规定为劳动者办理工伤认定手续或故意隐瞒工伤事故。

（3）社会保险行政部门审查不严：社会保险行政部门在工伤认定期间，审查不严，引起工伤未认定。

2. 工伤未认定的作用

（1）劳动者无法享受工伤待遇：工伤未认定，劳动者无法享受到工伤医疗、复、伤残补助等工伤待遇。

（2）劳动者 困难：工伤未认定，劳动者在 进展中面临证据不足、程序繁琐等疑问。

二、工伤未认定情况下怎样申请赔偿

1. 收集证据

在工伤未认定的情况下劳动者首先要收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）同事、目击者的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）用人单位的考勤记录、工资条等。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定

劳动者在收集到证据后，可向社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：

（1）提交申请：劳动者向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

（2）审查：社会保险行政部门对申请材料实行审查，如需补充材料，应通知劳动者。

（3）认定：社会保险行政部门依据审查结果，对工伤实行认定。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

若社会保险行政部门未认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

（1）提交仲裁申请：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。

（2）审查：劳动仲裁委员会对申请材料实行审查，如需补充材料应通知劳动者。

（3）开庭审理：劳动仲裁委员会组织开庭审理，劳动者和用人单位分别陈述事实、提交证据。

（4）裁决：劳动仲裁委员会按照审理情况，作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁委员会未支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。具体流程如下：

（1）提交起诉状：劳动者向人民法院提交起诉状，并提供相关证据。

（2）审查：人民法院对起诉状实行审查，如合起诉条件，予以立案。

（3）开庭审理：人民法院组织开庭审理，劳动者和用人单位分别陈述事实、提交证据。

（4）判决：人民法院依照审理情况，作出判决。

三、工伤未认定情况下的赔偿标准

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用由用人单位承担。

2. 工伤复费用：劳动者因工伤产生的复费用，由用人单位承担。

3. 工伤伤残补助：依据劳动者的伤残等级，依照规定的标准给予补助。

4. 工伤死亡赔偿：劳动者因工伤死亡依据规定的标准给予赔偿。

四、 建议

1. 劳动者要增强法律意识，及时理解工伤认定的相关规定。

2. 在发生工伤事故后，及时向用人单位或社会保险行政部门申报工伤。

3. 收集证据，为 做好准备。

4. 在 进展中保持冷静、理智，依法行事。

工伤未认定情况下申请赔偿与 并非易事，劳动者需要充分理解相关法律法规，积极收集证据，勇敢维护自身合法权益。期望本文能为劳动者提供一定的帮助，解决工伤未认定情况下的赔偿难题。