工伤这个在现代社会中并不罕见的词汇却承载着无数劳动者对生活品质的担忧和对未来的恐惧。在我国工伤认定与赔偿体系旨在保障工人的合法权益减轻他们在遭遇职业伤害时的经济负担。工伤发生后怎样依法获取工伤赔偿，却成为多劳动者心中的一道难题。本文将为您详细介绍工伤认定与赔偿标准，帮助您在不遭遇工伤时，可以依法维护本人的权益。

工伤认定与赔偿标准：工伤发生后怎样依法获取工伤赔偿

引言

在我国，工伤事故频发，每年都有大量的劳动者因工受伤甚至失去生命。工伤赔偿难题关系到劳动者及其家庭的切身利益， 理解工伤认定与赔偿标准，对劳动者而言至关关键。那么工伤发生后，劳动者该怎么样依法获取工伤赔偿呢？本文将从工伤认定、赔偿标准和赔偿程序等方面，为您详细解答。

一、工伤认定标准与程序

工伤认定是工伤赔偿的前提。在我国，工伤认定标准主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：工伤事故发生在劳动者正常工作时间或依法加班时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在劳动者工作场所或与工作有关的场所。

3. 工作起因：工伤事故因劳动者在履行工作职责期间发生。

4. 工伤伤害：劳动者受到的伤害合规定的工伤认定范围。

工伤认定程序如下：

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

2. 用人单位在接到报告后应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门在接到报告后，应及时实行调查核实。

4. 经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费：工伤医疗费包含治疗工伤的医疗费用、复费用和伙食补助费。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，遵循一定标准发给的津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性发给的伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：在工伤治疗结后，发给的一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金：因工死亡劳动者，发给的丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡劳动者发给其供养亲属的抚恤金。

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1. 工伤后怎么认定工伤的标准赔偿金额

工伤后，劳动者首先要实行工伤认定。认定工伤后，依照伤残等级、工资水平等因素可确定工伤赔偿金额。具体涵工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。工伤赔偿金额的计算标准如下：

（1）工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）工伤津贴：遵循劳动者本人工资的一定比例计算。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循一定标准发放。

2. 工伤后怎么认定工伤的标准赔偿金

工伤认定后，劳动者可依据相关法律法规，须要用人单位支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算标准如下：

（1）一次性工伤医疗补助金：依照劳动者本人工资的一定比例计算。

（2）丧葬补助金：依照一定标准发放。

（3）供养亲属抚恤金：依照死者生前工资的一定比例计算。

3. 工伤后怎么认定工伤的标准赔偿呢

工伤认定后，劳动者要依法获取工伤赔偿，需要遵循以下程序：

（1）向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）认定工伤后，向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

（3）人力资源和社会保障部门作出工伤赔偿决定。

（4）劳动者对工伤赔偿决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。理解工伤认定与赔偿标准有助于劳动者在不遭遇工伤时，依法维护本身的权益。在实际操作中，劳动者应该及时报告工伤事故，遵循相关程序，保障本人的合法权益得到妥善解决。