# 工伤不被认定谁负责：单位赔偿与应对方案探讨

随着社会的发展工伤保险制度日益完善但工伤认定疑问依然层出不穷。在某些情况下工伤申请可能不被认定这无疑给受伤员工及其家庭带来了巨大的困扰。本文将围绕工伤不被认定时的责任归属、单位赔偿及应对方案实行探讨。

## 一、工伤不被认定谁负责

### 1. 单位责任

依照《人民工伤保险条例》规定用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。在工伤认定进展中，假使因单位起因引发工伤不被认定，单位应该承担相应的赔偿责任。具体对于，以下几种情况单位需要负责：

（1）单位未准时足额为员工缴纳工伤保险费；

（2）单位未按照规定为员工办理工伤认定手续；

（3）单位故意隐瞒工伤事实，引起工伤不被认定。

### 2. 员工责任

在工伤认定进展中，员工也有一定的责任。以下几种情况可能引发工伤不被认定：

（1）员工未在规定时间内向单位报告工伤情况；

（2）员工未遵循规定提供相关证据材料；

（3）员工存在违法表现，致使工伤认定困难。

### 3. 社会保险行政部门责任

社会保险行政部门在工伤认定期间，假若存在以下情况，也应承担相应责任：

（1）未在规定时间内作出工伤认定决定；

（2）作出的工伤认定决定明显不当；

（3）未按照规定程序实行工伤认定。

## 二、工伤不被认定单位赔偿疑惑

### 1. 单位认可赔偿

在工伤不被认定的情况下，假如单位认可员工的伤害为工伤，并与员工达成赔偿协议，单位应遵循协议履行赔偿责任。此时，单位赔偿的标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。

### 2. 单位不认可赔偿

假若单位不认可员工的伤害为工伤员工可采用以下途径 ：

（1）向社会保险行政部门申请工伤认定。若是社会保险行政部门认定员工的伤害为工伤，单位应遵循《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动争议仲裁委员会支持员工的诉求单位应依照仲裁结果承担赔偿责任。

（3）向人民法院提起诉讼。倘使人民法院判决单位应承担赔偿责任，单位应依照判决结果履行赔偿责任。

## 三、工伤不被认定应对方案

### 1. 增强员工法律意识

员工应增强自身的法律意识，理解工伤认定的相关规定，及时向单位报告工伤情况并按照规定提供相关证据材料。

### 2. 加强单位管理

单位应加强对员工的管理，保证按期足额为员工缴纳工伤保险费，及时为员工办理工伤认定手续，避免因管理不善致使工伤不被认定。

### 3. 完善社会保险行政部门工作

社会保险行政部门应加强工伤认定工作提升工作效率，保证工伤认定决定的公正、合法。同时应加强对用人单位的监管，促其履行赔偿责任。

### 4. 建立多元化的 渠道

员工在工伤认定期间，应充分利用多元化的 渠道，包含向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

工伤不被认定时的责任归属和赔偿疑问，涉及到员工、单位和的多方利益。只有通过加强法律法规的传和实，完善工伤认定制度，才能切实保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。