在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际操作中工伤认定疑问时常引发争议。有些情况下即使劳动者遭受了工伤却可能因为各种起因未能被认定为工伤。那么工伤后不认定工伤算工伤吗？本文将围绕这一主题探讨不认定工伤的赔偿及应对责任人等相关疑问。

在我国，工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的权益保障。由于工伤认定的复杂性，不少劳动者在遭受工伤后，却未能得到应有的认定。这不仅让劳动者承受着身体上的痛苦还可能致使他们在经济和权益上遭受损失。本文将针对工伤后不认定工伤的情况，分析其赔偿及应对责任人等难题，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤后不认定工伤算工伤吗？

工伤后不认定工伤并不意味着劳动者所受的伤害不是工伤。实际上，只要劳动者在岗位上因工作起因受到伤害，就应该被视为工伤。不认定工伤可能是因为以下起因：

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 劳动者提供的证据不足；

3. 工伤认定部门对工伤认定标准掌握过严。

即使在此类情况下，劳动者仍然可选用以下措：

1. 向上一级工伤认定部门申请复议；

2. 向人民法院提起诉讼。

二、不认定工伤怎么样赔偿？

不认定工伤的赔偿疑惑较为复杂，以下几种情况可供参考：

1. 假使劳动者能证明本身的伤害是由工作原因造成的，即使未被认定为工伤，用人单位仍应承担相应的赔偿责任。

2. 假如劳动者因工伤认定部门的过错致使未能认定为工伤，工伤认定部门应该承担相应的赔偿责任。

3. 倘若劳动者因自身原因未能认定为工伤如未在规定时间内提出申请等，赔偿难题可参照劳动合同的相关约好解决。

三、工伤后不认定工伤怎么办？

工伤后不认定工伤，劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等，为后续的复议或诉讼做好准备。

2. 申请复议：劳动者可以向上一级工伤认定部门申请复议，请求重新认定工伤。

3. 提起诉讼：若是复议结果仍不利于劳动者，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。

四、工伤不认定怎么办？

工伤不认定的情况下劳动者可以选用以下措：

1. 向用人单位提出书面申请，请求对其实行工伤认定。

2. 向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助。

3. 假利用人单位拒绝认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤。

五、工伤不被认定谁负责？

工伤不被认定，责任应由以下主体承担：

1. 假若是劳动者自身原因引发的，如未在规定时间内提出申请，劳动者应承担相应责任。

2. 倘使是工伤认定部门的过错引起的如对工伤认定标准掌握过严工伤认定部门应承担相应责任。

3. 倘若是用人单位的过错致使的，如故意隐瞒工伤事实，用人单位应承担相应责任。

工伤后不认定工伤并不意味着劳动者所受的伤害不是工伤。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采用措，通过复议、诉讼等途径争取本身的权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监，确信工伤认定公平、公正。工伤认定疑惑事关劳动者权益，不容忽视。

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【责任编辑:马空】