一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国工伤发生后职工需要在一定时间内提交工伤认定申请。本文将围绕工伤发生后多久内必须提交工伤认定申请这一疑惑结合相关法律法规和实际案例实行详细解析。

二、工伤认定申请的时间限制

1. 工伤认定申请的起始时间

依据我国《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或是说患职业病的用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着，工伤认定申请的起始时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。

2. 工伤认定申请的截止时间

《工伤保险条例》第十七条还规定：“用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，工伤认定申请的截止时间为事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、工伤认定申请的具体操作

1. 提交材料

职工在提交工伤认定申请时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同文本或是说与职工建立劳动关系的有效证明；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。对不合条件的，不予受理并告知理由。

3. 认定与决定

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤认定申请的时效性分析

1. 时效性的意义

工伤认定申请的时效性对保障职工合法权益具有必不可少意义。一方面，时效性须要用人单位及时履行工伤认定申请的义务，保障职工工伤待遇的及时落实；另一方面，时效性请求职工在规定时间内提出工伤认定申请，防止个别职工滥用权利，损害用人单位的合法权益。

2. 时效性的例外情况

在实际操作中以下情况可以视为工伤认定申请时效性的例外：

（1）不可抗力：因不可抗力致使职工无法在规定时间内提出工伤认定申请的，可以申请长申请时限。

（2）特殊起因：因特殊起因，如职工正在接受治疗、调查取证等，引发无法在规定时间内提出工伤认定申请的可申请长申请时限。

五、结论

工伤发生后，职工需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请的时效性对保障职工合法权益具有要紧意义，职工和用人单位都理应严格遵守相关法律法规，及时履行各自义务。

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