工伤单位不承认怎么办：未缴社保、非员工身份怎么样 ？

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到关注。在实际工作中工伤事故仍时有发生部分用人单位在工伤认定和赔偿方面存在推诿、不承认的情况。其是当单位未缴纳社保或劳动者并非正式员工时 之路更是困难重重。本文将针对工伤单位不承认的情况，探讨未缴社保、非员工身份的劳动者怎样 。

一、工伤单位不承认怎么办？

1. 收集证据

在工伤单位不承认的情况下，劳动者首先要做的是收集证据。这些证据包含但不限于：

（1）事故现场的照片、视频等资料；

（2）同事、目击者的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）工作合同、工资条、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系的证据。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

在收集到相关证据后，劳动者可以持证据向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门会按照投诉情况实调查，倘若认定劳动者属于工伤，会请求单位承担相应的赔偿责任。

3. 申请工伤认定

若是人力资源和社会保障部门调查认定劳动者属于工伤，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者需要提交相关证据，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。

4. 依法

要是单位仍然不承认工伤，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者可需求单位承担工伤赔偿责任。

二、未缴社保、非员工身份怎么样 ？

1. 未缴社保情况下的

（1）补缴社保：劳动者可请求单位补缴社保，涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。假如单位拒绝补缴劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉。

（2）工伤认定：即使单位未缴纳社保，劳动者仍然可申请工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者需要提交相关证据，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。

（3）依法 ：假若单位仍然不承认工伤，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。

2. 非员工身份的

（1）确认劳动关系：劳动者需要证明本身与单位存在劳动关系。这能够通过工作合同、工资条、考勤记录等证据来证实。

（2）工伤认定：在确认劳动关系后，劳动者能够申请工伤认定。在工伤认定期间，劳动者需要提交相关证据，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。

（3）依法 ：倘使单位仍然不承认工伤劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位不认可怎么办？

1. 咨询专业律师：在工伤单位不认可的情况下劳动者能够咨询专业律师，理解自身的权益和 途径。

2. 联合同事、工友：劳动者能够联合同事、工友共同 ，增加 力量。

3. 媒体曝光：在合适的时机，劳动者能够通过媒体曝光单位的不法表现，引起社会关注。

4. 依法 ：在一切努力无效的情况下，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。

工伤单位不承认、未缴社保、非员工身份的劳动者在 期间面临多困难。但只要咱们坚定信念，积极收集证据，依法 ，就一定能够为本身争取到应有的权益。同时也期待用人单位能够依法履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。

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