在现代社会，工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节。多人在遭遇工伤时，对工伤赔偿申请流程及工伤认定手续办理感到困惑。本文将为您详解工伤赔偿申请流程，并提供工伤认定手续办理指南，帮助您在遭遇工伤时可以顺利维护自身合法权益。

一、工伤赔偿申请流程详解：工伤认定手续办理指南

工伤认定手续是工伤赔偿的之一步也是关键的一步。以下是工伤认定手续办理的详细流程：

（引语）

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在不遭遇工伤时，熟悉工伤赔偿申请流程和工伤认定手续办理至关要紧。这不仅关系到职工的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善。下面让咱们共同理解工伤赔偿申请流程及工伤认定手续办理的具体步骤。

二、工伤认定手续未走完，停工留薪怎么算

工伤认定手续未走完时，停工留薪的计算形式如下：

1. 停工留薪期间，职工工资遵循受伤前12个月的平均工资计算。

2. 停工留薪期间，职工工资不得低于当地更低工资标准。

3. 停工留薪期间，单位应按月支付职工工资，直至工伤认定手续办理完。

（解答）

工伤认定手续未走完停工留薪的计算方法关系到职工的生活保障。遵循我国相关法律法规，单位在工伤认定手续未走完期间应继续支付职工工资，保障其基本生活。具体计算方法如下：

1. 职工工资依照受伤前12个月的平均工资计算确信职工收入不受作用。

2. 职工工资不得低于当地更低工资标准，保障职工基本生活。

3. 单位应按月支付职工工资直至工伤认定手续办理完。这样既保障了职工的权益，也体现了企业的社会责任。

三、工伤认定手续应由谁去办

工伤认定手续应由以下人员办理：

1. 受伤职工本人。

2. 受伤职工所在单位。

3. 受伤职工的近亲属。

4. 工会组织。

（解答）

工伤认定手续的办理关系到职工的赔偿权益，那么究竟应由谁去办理呢？依据我国相关法律法规，以下人员均有权办理工伤认定手续：

1. 受伤职工本人：作为工伤事故的直接受害者，职工本人有权申请工伤认定。

2. 受伤职工所在单位：单位作为职工的雇主，有责任为职工办理工伤认定手续。

3. 受伤职工的近亲属：在职工本人无法办理工伤认定手续时，其近亲属可以代为办理。

4. 工会组织：工会组织作为职工利益的代表，也可协助职工办理工伤认定手续。

四、工伤认定手续齐全，结果多长时间

工伤认定手续齐全后，结果一般在15个工作日内作出。

（解答）

工伤认定手续齐全后，相关部门会在15个工作日内作出工伤认定结果。这时间内，工作人员会对提交的材料实审核对工伤情况实行调查核实。工伤认定结果出来后，相关部门会通知单位及职工本人。若认定为工伤，单位需遵循相关规定为职工办理赔偿事宜。

五、工伤认定手续有哪些

工伤认定手续主要涵以下几项：

1. 工伤认定申请表。

2. 受伤职工身份证复印件。

3. 工作证明。

4. 医疗机构出具的病历资料。

5. 单位及职工签订的劳动合同。

6. 其他相关证明材料。

（解答）

工伤认定手续是工伤赔偿的关键环节，以下为工伤认定手续的具体内容：

1. 工伤认定申请表：单位或职工本人需填写工伤认定申请表详细记录工伤事故发生的时间、地点、起因等。

2. 受伤职工身份证复印件：作为职工的身份证明。

3. 工作证明：证明受伤职工在单位工作并提供受伤时的工作内容。

4. 医疗机构出具的病历资料：包含诊断证明、治疗经过等，证明职工因工受伤。

5. 单位及职工签订的劳动合同：证明双方存在劳动关系。

6. 其他相关证明材料：如单位规章制度、事故现场照片等有助于证明工伤事故的发生。

六、工伤认定手续不全怎么办

工伤认定手续不全时以下措可供参考：

1. 补正相关手续。

2. 向单位及相关部门理解情况。

3. 寻求专业律师的帮助。

4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。

（解答）

工伤认定手续不全也会作用工伤认定结果，以下为应对措：

1. 补正相关手续：及时补正相关手续，如劳动合同、工作证明等，保证工伤认定顺利实。

2. 向单位及相关部门理解情况：理解单位及相关部门在工伤认定手续方面的须要，以便及时补充相关材料。

3. 寻求专业律师的帮助：专业律师能够提供法律咨询，协助办理工伤认定手续。

4. 向劳动仲裁部门申请仲裁：若单位拒绝办理工伤认定手续，能够向劳动仲裁部门申请