# 工伤等级认定：怎样去向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定

工伤等级的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将详细介绍工伤等级认定的流程以及怎么样向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。

## 一、工伤等级认定的意义

工伤等级认定是指对因工作起因受到伤害的职工，依照有关法律法规，对其伤残程度实评估，确定其工伤等级的过程。工伤等级的认定有助于保障职工的合法权益为工伤职工提供相应的救治、复和补偿。

## 二、工伤等级认定的单位

### 1. 工伤等级认定更高单位

工伤等级认定的更高单位为人力资源和社会保障部门。该部门负责制定工伤等级认定的政策、标准和办法，对全国范围内的工伤等级认定工作实监管理。

### 2. 工伤等级认定单位

工伤等级认定工作主要由以下单位负责：

- 人力资源和社会保障部门：负责工伤等级认定的组织实和监管理。

- 社会保险行政部门：负责工伤认定的具体事务包含工伤等级的鉴定和评定。

- 医疗机构：负责对工伤职工实行救治和复，为工伤等级鉴定提供医学依据。

## 三、工伤等级认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤后，用人单位理应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤事故报告书；

- 职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 工伤事故现场照片；

- 相关证明材料等。

### 2. 受理和调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理。受理后，对工伤事故实行调查核实相关情况。

### 3. 工伤等级鉴定

社会保险行政部门依据调查结果，认为合工伤认定条件的，将委托具备资质的医疗机构实行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定分为以下几级：

- 一级至四级：完全丧失劳动能力；

- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

- 七级至十级：部分丧失劳动能力。

### 4. 出具工伤等级鉴定结论

医疗机构在完成工伤等级鉴定后，将出具工伤等级鉴定结论。社会保险行政部门依据鉴定结论，对工伤等级实行认定。

### 5. 公示和送达

社会保险行政部门在认定工伤等级后应该在单位内部实行公示。公示期为7日。公示期满后，将工伤认定结论送达给用人单位和职工。

## 四、怎样去向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定

### 1. 准备材料

职工在向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定时，需准备以下材料：

- 工伤认定结论；

- 工伤事故报告书；

- 职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 医疗机构出具的工伤等级鉴定结论；

- 相关证明材料等。

### 2. 提交申请

职工将准备好的材料提交给人力资源和社会保障部门。部门工作人员将实审核，合条件的，予以受理。

### 3. ?鉴定期限

人力资源和社会保障部门在受理工伤等级鉴定申请后理应在60日内完成鉴定工作。特殊情况需要长的，经批准可以长30日。

### 4. 鉴定结论

人力资源和社会保障部门依照鉴定结果，出具工伤等级鉴定结论。结论理应送达给用人单位和职工。

### 5. 异议应对

用人单位或职工对工伤等级鉴定结论有异议的，能够向人力资源和社会保障部门提出异议。部门应该在收到异议之日起15日内实核实，并依照核实结果作出应对。

## 五、结语

工伤等级认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤等级认定的流程和怎样向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定，有助于工伤职工及时获得相应的救治、复和补偿。在工伤认定进展中，各方理应严格遵守法律法规切实维护工伤职工的合法权益。