工伤是职场中不可忽视的一个必不可少议题。在我国，工伤认定与赔偿制度为工伤职工提供了法律保障。工伤的分类及认定标准常常让人感到困惑。本文将从工伤分类详析入手全面解读认定工伤与视同工伤的内涵、区别及认定标准帮助大家更好地熟悉工伤认定制度。

引语：

在现代社会，职业安全与劳动者权益保护日益受到广泛关注。工伤，作为一种特殊的工作损害，不仅关系到职工的身心健，还作用到其家庭生活。那么工伤是怎样分类的呢？工伤认定又分为哪些类型？本文将为您详细解析工伤分类及认定标准，让您对工伤认定制度有更为全面的熟悉。

一、工伤分为认定工伤和视同工伤两种情况

工伤分为认定工伤和视同工伤两种情况。认定工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。而视同工伤则是指在特定情况下，虽非工作原因造成，但依据法律规定，可享受工伤待遇的伤害。

1. 认定工伤

认定工伤主要涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 视同工伤

视同工伤主要包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤分为认定工伤和视同工伤两种情形

工伤分为认定工伤和视同工伤两种情形这与工伤认定的标准有关。认定工伤的情形较为明确，主要涵在工作进展中因工作原因受到的伤害。而视同工伤的情形则较为特殊，它涉及到部分非工作原因造成的伤害，但遵循法律规定可享受工伤待遇。

1. 认定工伤的情形

认定工伤的情形主要包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 视同工伤的情形

视同工伤的情形主要涵在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤分为认定工伤和视同工伤两种类型

工伤分为认定工伤和视同工伤两种类型。认定工伤类型是指在工作期间，因工作原因受到的伤害，涵事故伤害和职业病。而视同工伤类型则是指在特定情况下，虽非工作原因致使，但依照法律规定，可以享受工伤待遇的伤害。

1. 认定工伤类型

认定工伤类型主要涵以下几种：

（1）事故伤害：在工作期间，因工作原因受到的伤害；

（2）职业病：因工作原因引发的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

2. 视同工伤类型

视同工伤类型主要涵以下几种：

（1）突发疾病死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；

（2）维护利益、公共利益活动中的伤害：在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

（3）军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、工伤认定分为几种类型

工伤认定分为以下三种类型：

1. 认定工伤：在工作进展中，因工作原因受到的伤害；

2. 视同工伤：在特定情况下虽非工作原因引发，但依照法律规定，能够享受工伤待遇的伤害；

3. 不属于工伤：不合工伤认定标准，不能享受工伤待遇的伤害。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解工伤分类及认定标准有助于咱们更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，应按照具体情况合理判断工伤类型，保证工伤职工得到应有的赔偿。同时用人单位应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。