工伤认定全解析：从天数到伤残等级一次性理解工伤鉴定流程与标准

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节对工伤的认定天数、伤残等级以及赔偿标准不少职工和企业都存在多疑问。本文将围绕工伤认定的天数、伤残等级、赔偿标准等方面为您详细解析工伤鉴定流程与标准。

一、工伤认定天数：工伤认定的黄金时间

1. 工伤认定的时间节点

工伤认定的时间节点分为两个阶：事故发生后的30天内和事故发生后的1年内。

（1）事故发生后的30天内：职工发生事故伤害后用人单位应在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请职工本人或其近亲属可在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）事故发生后的1年内：若职工在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤认定的时间限制

工伤认定的时间限制为事故发生后1年内。若超过1年未提出工伤认定申请，劳动保障部门不再受理。

二、工伤伤残等级：工伤伤残等级划分及评定标准

1. 工伤伤残等级划分

工伤伤残等级分为一级至十级一级为最重，十级为最轻。

2. 工伤伤残等级评定标准

工伤伤残等级评定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。该标准依据职工的伤情、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素，将工伤伤残分为十个等级。

（1）一级伤残：伤情严重，生活完全不能自理劳动能力完全丧失。

（2）二级伤残：伤情较重，生活大部分不能自理，劳动能力大部分丧失。

（3）三级伤残：伤情较重，生活部分不能自理，劳动能力部分丧失。

（4）四级伤残：伤情较轻，生活基本能自理，劳动能力部分丧失。

（5）五级伤残：伤情较轻，生活基本能自理，劳动能力部分丧失。

（6）六级伤残：伤情较轻，生活能自理，劳动能力部分丧失。

（7）七级伤残：伤情较轻，生活能自理，劳动能力部分丧失。

（8）八级伤残：伤情较轻，生活能自理，劳动能力部分丧失。

（9）九级伤残：伤情较轻生活能自理，劳动能力部分丧失。

（10）十级伤残：伤情轻微，生活能自理，劳动能力基本丧失。

三、工伤赔偿标准：工伤赔偿金额与伤残等级挂钩

1. 工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，伤残补助金和一次性伤残就业补助金与伤残等级挂钩。

（1）伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的60%。

（2）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，以此类推，十级伤残为本人工资的6个月。

2. 工伤赔偿金额的发放

工伤赔偿金额由用人单位一次性支付给职工。若用人单位未按期支付，职工可向劳动保障部门申请支付。

四、工伤鉴定流程：工伤鉴定程序及留意事项

1. 工伤鉴定程序

（1）职工发生事故伤害后用人单位应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

（3）劳动保障部门认定工伤后职工应该在30日内向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（4）劳动能力鉴定机构收到劳动能力鉴定申请后，理应在60日内作出劳动能力鉴定结论。

2. 工伤鉴定留意事项

（1）职工在工伤认定期间，应积极配合劳动保障部门、劳动能力鉴定机构实行调查、鉴定。

（2）职工在工伤鉴定进展中，应提供真实、完整的病例资料，不得隐瞒、伪造病情。

（3）职工在工伤鉴定进展中，如有异议，可向劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工和企业都应熟悉工伤认定的天数、伤残等级、赔偿标准等。在工伤认定进展中，职工要积极配合相关部门实行调查、鉴定保证本人的合法权益得到保障。同时企业也应严格遵守相关法律法规切实履行社会责任，关爱职工身心健。