一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中若干工伤事故发生后公司可能存在出于各种起因不认定工伤引发劳动者 之路变得异常艰难。本文将以工伤遭遇公司不认定的情况为例探讨怎么样依法 争取工伤认定权益。

二、工伤认定不下来的起因

1. 公司利益驱动：工伤认定后公司需要承担相应的赔偿责任，由此部分公司也会故意不认定工伤，以减轻自身负担。

2. 劳动者自身起因：劳动者在事故发生后，未能及时向公司报告，或是说报告内容不详，致使公司无法及时认定工伤。

3. 工伤认定程序复杂：工伤认定需要经过一定的程序，涵工伤认定申请、调查核实、认定结论等，程序复杂可能造成工伤认定不下来。

三、怎样依法 争取工伤认定权益

1. 之一步：收集证据

（1）事故现场证据：劳动者应尽量收集事故现场的照片、视频等证据，以便证明事故发生的时间、地点、原因等。

（2）医疗证明：劳动者应及时就医，并保留好医疗证明，证明本身的伤情。

（3）证人证言：劳动者可寻找事故现场的同事、目击者等，收集他们的证言，证明事故发生的情况。

2. 第二步：向公司提出工伤认定申请

劳动者在收集好证据后，可以向公司提出工伤认定申请，请求公司对工伤事故实行认定。在申请期间，劳动者应提交以下材料：

（1）工伤认定申请书

（2）事故现场证据

（3）医疗证明

（4）证人证言

3. 第三步：向上级主管部门投诉

倘若公司不认定工伤，劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉需求对其实调查。在投诉期间，劳动者应提供以下材料：

（1）工伤认定申请书

（2）公司不认定工伤的证明

（3）事故现场证据

（4）医疗证明

（5）证人证言

4. 第四步：申请工伤认定仲裁

假如劳动者对人力资源和社会保障部门的调查结果不服，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求对工伤认定实仲裁。在仲裁进展中劳动者应提供以下材料：

（1）仲裁申请书

（2）人力资源和社会保障部门的调查结果

（3）事故现场证据

（4）医疗证明

（5）证人证言

5. 第五步：依法诉讼

假如劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，需求依法认定工伤。在诉讼期间，劳动者应提供以下材料：

（1）起诉状

（2）仲裁裁决书

（3）事故现场证据

（4）医疗证明

（5）证人证言

四、工伤认定不下来时的赔偿疑惑

1. 假如工伤认定不下来，劳动者可须要公司依照以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前的工资标准计算误工费用。

（3）护理费：假如劳动者需要护理，公司应支付护理费用。

（4）残疾赔偿金：倘若劳动者因工伤造成残疾，公司应支付残疾赔偿金。

2. 假若劳动者在工伤认定期间，因公司原因致使无法认定工伤劳动者可需求公司承担以下责任：

（1）赔偿劳动者因工伤造成的经济损失。

（2）赔偿劳动者因工伤造成的精神损害。

（3）支付劳动者因工伤造成的误工费、护理费等费用。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。面对公司不认定工伤的情况，劳动者应积极依法 ，通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径，争取工伤认定权益。同时我国应加强对工伤认定的监管，完善工伤认定程序，保证劳动者在遭受工伤时能够得到及时、公正的认定和应对。