在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键手，日益受到广泛关注。工伤事故的解决流程中，关于工伤认定与赔偿程序的先后顺序，常常成为劳动者和企业双方争议的点。工伤认定和赔偿程序的正确应对，不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的合法权益。本文将围绕“工伤事故解决：先实行工伤认定还是启动赔偿程序？”这一主题对相关法律法规和实践操作实行探讨。

一、工伤事故应对的困惑与选择

工伤事故发生后，劳动者和企业面临着多困惑和选择。是先申请工伤认定，还是直接启动赔偿程序？是先治疗还是先认定工伤？是先实工伤认定还是伤残等级认定？对这些疑惑的正确解答，有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益。

二、工伤先申请认定工伤还是赔偿？

工伤事故发生后，劳动者应该首先申请工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的性质、程度、起因等实调查、确认的过程。

1. 工伤认定的意义

工伤认定是工伤保险制度的基础，对劳动者享受工伤保险待遇具有要紧意义。只有经过工伤认定劳动者的伤害才能被确认为工伤，进而享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定的程序

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告，并提交相关证据材料。单位理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后，将对事故实行调查核实，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是赔偿程序的前置条件。只有经过工伤认定，劳动者才能依据工伤认定结果，向用人单位或社会保险机构申请赔偿。 劳动者在发生工伤事故后，应该首先申请工伤认定。

三、工伤先申请认定工伤还是赔偿金？

工伤认定与赔偿金的关系密切相关，但二者并非完全等同。劳动者在申请工伤认定后，还需要依据工伤认定结果向用人单位或社会保险机构申请赔偿金。

1. 赔偿金的构成

赔偿金涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。劳动者在工伤认定后，可按照伤残等级和相关规定向用人单位或社会保险机构申请相应的赔偿金。

2. 赔偿金的申请程序

劳动者在工伤认定后，应该向用人单位或社会保险机构提交赔偿金申请。用人单位或社会保险机构在收到申请后，应该在规定时间内实审核，并遵循相关规定支付赔偿金。

3. 工伤认定与赔偿金的先后顺序

工伤认定是赔偿金申请的前置条件。劳动者在发生工伤事故后，理应首先申请工伤认定，然后按照工伤认定结果，向用人单位或社会保险机构申请赔偿金。

四、工伤先认定还是先治疗？

工伤事故发生后，劳动者应该及时就医，保证伤情得到妥善治疗。在工伤认定与治疗之间也存在一定的先后顺序疑惑。

1. 先治疗的必要性

及时治疗是保障劳动者身体健的要紧措。在工伤事故发生后，劳动者理应立即就医，防止伤情恶化。

2. 工伤认定与治疗的关系

工伤认定与治疗并非绝对先后关系。在实际操作中劳动者可先实行治疗，同时向所在单位报告工伤事故，并在治疗结后及时申请工伤认定。

3. 治疗与工伤认定的衔接

劳动者在治疗结后应该及时向所在单位报告伤情，并提交相关证据材料申请工伤认定。单位理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请保证劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

五、先工伤认定还是先伤残等级认定？

工伤认定与伤残等级认定是工伤保险制度中的两个关键环节。在解决工伤事故时，劳动者和企业理应明确二者的先后顺序。

1. 伤残等级认定的意义

伤残等级认定是指对工伤劳动者因事故造成的残疾程度实评估为劳动者享受相应的工伤保险待遇提供依据。

2. 伤残等级认定与工伤认定的关系

伤残等级认定是在工伤认定基础上实行的。劳动者在经过工伤认定后，才能实伤残等级认定。伤残等级认定结果将直接作用劳动者享受工伤保险待遇的水平和赔偿金的计算。

3. 先工伤认定还是先伤残等级认定

劳动者在发生工伤事故后，应该首先实行工伤认定。工伤认定通过后，再实行伤残等级认定。这样能够保障劳动者在享受工伤保险待遇时，能够得到合理的赔偿。

工伤事故应对中工伤认定与赔偿程序的先后顺序至关必不可少。劳动者和企业应该充分熟悉相关法律法规，正确应对工伤认定与赔偿程序以维护双方的合法权益。只有在工伤认定和赔偿程序的合法合规应对下，才能确信工伤事故得到妥善应对，劳动者得到应有的保障。