工伤应对流程：怎样去申请工伤认定及赔偿全解析

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大，劳动者在工作中发生工伤的概率也在逐渐增加。工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的关键环节，那么在工伤发生后，是先申请认定工伤还是赔偿？本文将为您详细解析工伤应对流程帮助您理解怎样去申请工伤认定及赔偿。

一、工伤解决流程概述

工伤解决流程主要涵以下几个步骤：工伤事故报告、工伤认定、工伤待遇申请、工伤赔偿。下面咱们将分别对这几个步骤实行详细解析。

二、工伤事故报告

1. 工伤事故发生后，劳动者应该及时向用人单位报告，并提供相关证据材料。

2. 用人单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

三、工伤认定

1. 工伤认定是工伤应对的之一步，也是工伤赔偿的基础。劳动者和用人单位都可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 工伤认定所需材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）用人单位的营业执照副本复印件；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

3. 工伤认定流程：

（1）提交工伤认定申请材料；

（2）人力资源和社会保障部门对材料实审查；

（3）人力资源和社会保障部门组织调查核实；

（4）依照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

4. 工伤认定时间：

（1）劳动者和用人单位应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（2）特殊情况可以长至60日。

5. 工伤认定结果：

（1）认定为工伤的，劳动者能够享受工伤待遇；

（2）认定为非工伤的，劳动者不能享受工伤待遇。

四、工伤待遇申请

1. 工伤认定后，劳动者可向社会保险机构申请工伤待遇。

2. 工伤待遇申请所需材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）用人单位的营业执照副本复印件；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

3. 工伤待遇申请流程：

（1）提交工伤待遇申请材料；

（2）社会保险机构对材料实审查；

（3）社会保险机构依照审查结果作出工伤待遇支付决定。

4. 工伤待遇支付：

（1）工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、复费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等；

（2）工伤待遇支付期限：自工伤认定决定书送达之日起至劳动者达到法定退休年龄或死亡。

五、工伤赔偿

1. 工伤赔偿是指在工伤认定和工伤待遇申请的基础上，劳动者因工伤所造成的经济损失，由用人单位给予赔偿。

2. 工伤赔偿范围：

（1）一次性赔偿：涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等；

（2）定期赔偿：涵残疾辅助器具费、复费、护理费等。

3. 工伤赔偿计算：

（1）一次性赔偿：按照劳动者工伤等级按照和地方规定标准计算；

（2）定期赔偿：依照劳动者实际损失，依照和地方规定标准计算。

4. 工伤赔偿支付：

（1）用人单位应在工伤认定决定书送达之日起15日内，向劳动者支付一次性赔偿；

（2）定期赔偿：依据预约时间，向劳动者支付定期赔偿。

六、工伤解决常见难题解答

1. 工伤先申请认定工伤吗？

是的，工伤认定是工伤解决的之一步，只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤待遇和赔偿。

2. 工伤是不是先认定？

是的，工伤认定是工伤解决的前提，只有认定了工伤，才能实行工伤待遇申请和赔偿。

3. 工伤先认定还是先治疗？

工伤事故发生后，劳动者应该首先实行救治，待病情稳定后再实行工伤认定。工伤认定期间劳动者能够继续治疗。

工伤解决流程包含工伤事故报告、工伤认定、工伤待遇申请和工伤赔偿。劳动者在发生工伤后，理应及时报告用人单位并按照流程申请工伤认定和赔偿。熟悉工伤解决流程，有助于劳动者维护本人的合法权益。