工伤假与工伤认定详解：怎样去申请、计算时长及常见疑问答疑

一、引言

工伤假和工伤认定是劳动者在工作中普遍关注的疑问。熟悉工伤假的定义、申请流程、计算时长以及工伤认定的相关规定，对维护自身合法权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤假与工伤认定展开详细讲解旨在为劳动者提供实用的指导。

二、工伤假定义及申请流程

1. 工伤假定义

工伤假是指劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作实行治疗、复期间依照有关规定享受的休假待遇。工伤假分为工伤医疗假和工伤复假。

2. 工伤假申请流程

（1）劳动者发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。

（2）用人单位在收到工伤报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（3）人力资源和社会保障部门在收到报告后理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定作出后，劳动者可凭工伤认定决定书向用人单位申请工伤假。

三、工伤假计算时长

1. 工伤医疗假时长

工伤医疗假的时长按照工伤伤残等级和伤情程度确定。具体如下：

（1）一级至四级伤残：最长不超过12个月。

（2）五级至六级伤残：最长不超过10个月。

（3）七级至十级伤残：最长不超过6个月。

2. 工伤复假时长

工伤复假的时长依照工伤复需求确定，最长不超过6个月。

3. 工伤假时长计算方法

工伤假时长从工伤认定决定书生效之日起计算。在工伤医疗期间劳动者可连续或是说分享受工伤医疗假；工伤复期间，劳动者应该连续享受工伤复假。

四、常见疑惑答疑

1. 问：工伤假期间工资怎么样发放？

答：工伤假期间，用人单位理应遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。工资待遇涵基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

2. 问：工伤假期间，劳动者还能享受其他待遇吗？

答：工伤假期间，劳动者可享受以下待遇：

（1）医疗保险待遇：工伤医疗费用由医疗保险基金支付。

（2）工伤保险待遇：按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

（3）其他相关待遇：如住院伙食补助费、交通住宿费等。

3. 问：工伤假结后劳动者怎么样安排工作？

答：工伤假结后，劳动者可按照伤残等级和复情况，安排以下工作：

（1）恢复原岗位工作。

（2）调整到其他岗位工作。

（3）实行职业复培训。

（4）办理退休手续。

五、总结

工伤假与工伤认定是劳动者在工作中理应关注的要紧疑问。理解工伤假的定义、申请流程、计算时长以及工伤认定的相关规定，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时报告工伤事故，遵循规定流程申请工伤假，并合理计算工伤假时长。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

在工伤假结后，劳动者理应依据自身情况和用人单位的安排，合理调整工作保证生活品质。工伤假与工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分，劳动者和用人单位都理应高度重视，共同维护和谐稳定的劳动关系。