一、序言

在职场中，员工或会遇到因工作起因引起的意外伤害，此时工伤假便成为了员工权益保障的关键环节。多人对工伤假与请假之间的区别存在疑惑本文将详细解读工伤假相关政策与请假流程，帮助大家更好地理解这两者之间的差异。

二、工伤假与请假的概念及区别

1. 概念

（1）工伤假：指员工在工作进展中，因工作原因受到伤害，依照相关规定享受的休假待遇。工伤假期间员工工资、福利等待遇不受作用。

（2）请假：指员工因个人原因，向公司提出暂时离岗的申请。请假期间，员工工资、福利等待遇有可能受到影响。

2. 区别

（1）性质不同：工伤假是员工的合法权益，受到法律的保护；请假是员工个人表现，与公司协商达成。

（2）待遇不同：工伤假期间，员工工资、福利等待遇不受影响；请假期间，员工工资、福利等待遇可能存在受到影响。

（3）流程不同：工伤假需要遵循相关规定办理，请假需要遵循公司规定办理。

三、工伤假相关政策解读

1. 工伤认定

（1）工伤认定的范围：按照《工伤保险条例》工伤认定包含以下几种情况：

a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

b. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

d. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

e. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）工伤认定的程序：员工发生事故伤害后，理应及时向公司报告公司应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤假待遇

依据《工伤保险条例》，工伤假期间，员工享受以下待遇：

（1）工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变；

（2）医疗费用报销；

（3）生活护理费；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工伤医疗补助金。

四、请假流程详解

1. 请假类型

请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。不同类型的请假，流程和待遇也有所不同。

2. 请假流程

（1）员工提出请假申请：员工需提前向直属上级提出书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。

（2）上级审批：上级领导依据请假申请的具体情况实审批。

（3）人力资源部门备案：请假申请通过后，员工需将请假申请表提交至人力资源部门备案。

（4）请假结：请假结后，员工需及时向人力资源部门报告。

五、结语

工伤假与请假在性质、待遇和流程上存在明显区别。员工在遇到工伤时理应熟悉相关政策，维护本身的合法权益。同时公司也应加强对员工工伤假的关心和关爱，营造和谐的劳动关系。在请假方面员工应遵循公司规定，合理规划个人时间，保障工作与生活的平。