在现代社会，员工的权益保护日益受到重视，其中，工伤假作为一项必不可少的员工福利，对保障劳动者权益具有要紧意义。多人对工伤假与法定假、病假之间的区别和联系存在误解。本文将围绕工伤假是不是属于法定假、工伤假的定义以及工伤假与病假之间的区别展开论述，旨在帮助广大劳动者更好地理解和维护本身的合法权益。

工伤假，一个看似简单却蕴含着劳动者权益保障的字眼。在我国的劳动法律法规中，工伤假与法定假、病假都有着明确的规定，但多人对此仍然存在模糊的认识。工伤假是不是属于法定假？工伤假的定义是什么？工伤假与病假有什么区别？本文将为您揭开这些疑惑，让您对工伤假有一个清晰的认识。

一、工伤假属于法定假吗？

工伤假，顾名思义是指劳动者因工负伤或患职业病需要暂停工作，实行治疗和复期间所享受的假期。那么工伤假是不是属于法定假呢？

工伤假属于法定假。依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤假是劳动者依法享有的权益之一。当劳动者在工作中发生工伤或患职业病时，用人单位应该及时为其办理工伤保险，并按照劳动者的伤情和复情况给予相应的工伤假。 工伤假是法定的假期，劳动者有权依法享受。

二、工伤假的定义是什么？

工伤假，是指劳动者因工作起因受到伤害或患职业病，依据有关法律法规的规定，暂停工作实行治疗和复期间所享受的假期。工伤假的定义具有以下特点：

1. 工伤假是因工作原因产生的。劳动者在工作期间因工作原因受到伤害或患职业病，才有权享受工伤假。

2. 工伤假是按照法律法规的规定设立的。我国《劳动法》和《工伤保险条例》对工伤假实了明确规定保障了劳动者的权益。

3. 工伤假是暂停工作实行治疗和复的假期。劳动者在工伤假期间，可暂停工作，专注于治疗和复以尽快恢复身体健。

三、工伤假与病假区别是什么？

工伤假与病假虽然都是劳动者依法享有的假期但两者之间存在一定的区别：

1. 产生原因不同。工伤假是因工作原因产生的而病假是劳动者因自身疾病需要治疗和复而产生的。

2. 法律依据不同。工伤假依据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规而病假依据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。

3. 享受待遇不同。工伤假期间，劳动者享受工伤保险待遇涵医疗费、伙食补助费、护理费等；而病假期间劳动者享受医疗保险待遇，包含医疗费报销等。

4. 期限不同。工伤假的期限按照伤情和复情况确定，最长不超过12个月；而病假的期限依据病情和复情况确定，一般不超过6个月。

工伤假与病假虽然都是劳动者依法享有的假期，但两者在产生原因、法律依据、享受待遇和期限等方面存在明显区别。劳动者在遇到相关难题时，理应依据自身的实际情况，正确区分工伤假和病假，依法维护本身的权益。

工伤假作为劳动者的一项法定权益，对保障劳动者在工作中受到伤害或患职业病时的权益具有要紧意义。理解工伤假与法定假、病假的区别，有助于劳动者更好地维护本人的合法权益。在实际工作中，用人单位和劳动者都应该严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

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