一、导言

工伤假是我国劳动法律法规中为了保障劳动者合法权益而设立的一种假期制度。但在实际操作中关于工伤假的认定、工资计算以及赔偿标准等方面，仍存在若干疑问。本文将围绕“工伤假一定得认定工伤吗？怎么算工资及赔偿标准？”这一疑问，实行详细解析。

二、工伤假一定得认定工伤吗？

1. 工伤假的定义

工伤假是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡，依法享受的休假待遇。工伤假的设立是为了保障劳动者在遭受工伤后可以得到及时的救治和复。

2. 工伤认定的必要性

工伤假与工伤认定是密不可分的。依据我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤假的相关待遇。

3. 工伤认定的流程

工伤认定常常需要以下几个步骤：

（1）劳动者向用人单位报告事故伤害或职业病情况；

（2）用人单位向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（3）人力资源和社会保障部门对事故伤害或职业病实调查核实；

（4）认定工伤的，人力资源和社会保障部门向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书。

三、工伤假工资计算方法

1. 工伤假工资的支付标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤假工资的支付标准为：工伤劳动者在工伤假期间，用人单位理应依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付工伤假工资。

2. 工伤假工资的计算方法

工伤假工资的计算方法如下：

（1）确定劳动者受伤前12个月的平均工资；

（2）计算劳动者工伤假期间的工资待遇即平均工资乘以工伤假天数；

（3）依照实际工伤假天数支付工资。

四、工伤假赔偿标准

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

（2）工伤津贴：工伤劳动者在工伤假期间，用人单位应该遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，依照一定标准支付一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：劳动者因工伤致残，需要继续治疗的，依照一定标准支付一次性医疗补助金；

（5）工亡赔偿金：劳动者因工死亡，按照一定标准支付工亡赔偿金。

2. 工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法如下：

（1）工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）工伤津贴：依据劳动者受伤前12个月的平均工资乘以工伤假天数计算；

（3）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，依照一定标准计算；

（4）一次性医疗补助金：依据劳动者伤残等级，依据一定标准计算；

（5）工亡赔偿金：依照劳动者死亡时的年龄、工资水平等因素计算。

五、结论

工伤假是劳动者在工作中遭受工伤后，依法享受的一种休假待遇。工伤假的认定、工资计算以及赔偿标准等方面都有明确的法律规定。劳动者在遭受工伤后，理应及时向用人单位报告，并依法享受工伤假的待遇。用人单位也理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

在实际操作中劳动者和用人单位应该充分理解工伤假的相关规定，保障工伤假的认定、工资计算和赔偿标准合法律法规需求。同时劳动者在 期间，可寻求专业的法律援助维护本身的合法权益。