在我国工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。在实际操作中工伤保险中断情况下的员工工伤认定及责任归属疑问时常引发争议。本文将从法律角度对工伤保险中断情况下员工工伤认定责任归属实分析以期为相关当事人提供参考。

工伤保险中断情况下员工工伤认定责任归属难题不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任。在工伤保险中断期间，员工若不发生工伤，其认定责任和赔偿疑问该怎样解决？本文将围绕这一主题，从法律规定、责任归属和赔偿形式等方面实深入探讨。

一、工伤保险断交认定工伤员工有责任吗？

（一）工伤保险断交，员工是不是有责任？

在工伤保险断交的情况下，员工本身并不承担责任。依据《工伤保险条例》规定工伤保险费由用人单位缴纳，员工不承担缴纳责任。 在工伤保险断交的情况下，员工无需承担责任。

（二）责任归属分析

1. 用人单位责任：用人单位作为工伤保险费的缴纳主体，有义务按期足额缴纳保险费。若因用人单位起因造成工伤保险断交，用人单位应承担相应责任。

2. 社会保险行政部门责任：社会保险行政部门应加强对用人单位的监管，确信工伤保险费的及时足额缴纳。若因社会保险行政部门监管不力引发工伤保险断交，也应承担相应责任。

二、工伤保险断交认定工伤员工怎么赔偿？

（一）赔偿原则

在工伤保险断交情况下，员工发生工伤的，应依照以下原则实行赔偿：

1. 补偿原则：赔偿金额应足以弥补员工因工伤所造成的经济损失。

2. 公平原则：赔偿金额应与员工工伤程度、工资收入等因素相匹配，确信公平合理。

（二）赔偿内容

1. 工伤医疗费：涵员工工伤治疗期间的医疗费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：按照员工工伤程度和工资收入按月支付一定比例的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照员工工伤程度，支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若员工因工伤死亡，应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5. 一次性工亡补助金：若员工因工伤死亡，应支付一次性工亡补助金。

三、工伤保险断交认定工伤员工有责任吗怎么办？

在工伤保险断交情况下，若员工发生工伤应遵循以下步骤实行应对：

1. 员工及时向用人单位报告工伤情况。

2. 用人单位及时向社会保险行政部门报告工伤情况。

3. 社会保险行政部门对工伤情况实行调查核实。

4. 按照调查结果，认定工伤性质和责任归属。

5. 按照赔偿原则和内容，实赔偿。

四、工伤认定中工伤保险断交了，有作用吗？

工伤保险断交对工伤认定有一定作用。在工伤保险断交期间，员工发生工伤的，社会保险行政部门在认定工伤时，会考虑工伤保险断交的起因和责任归属。但工伤保险断交并不影响工伤的认定，只要合工伤认定条件，员工仍可被认定为工伤。

五、工伤保险断交后能享受工伤保险待遇吗？

在工伤保险断交后，员工仍能享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》规定工伤保险待遇涵工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。在工伤保险断交期间，员工发生工伤的，用人单位应依照赔偿原则和内容支付相应待遇。

工伤保险中断情况下员工工伤认定责任归属疑惑，涉及员工、用人单位和社会保险行政部门等多方利益。在应对此类疑惑时，应严格遵循法律规定合理划分责任，确信员工的合法权益得到保障。同时用人单位应加强社会保险费的缴纳和管理，避免因工伤保险断交引起员工工伤认定和赔偿疑问。

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【责任编辑:桐歹】