工伤保险覆：解析工作相关伤害的认定范围与标准

随着社会经济的快速发展工伤保险制度作为保障职工权益、分散用人单位风险的必不可少手日益受到广泛关注。本文将结合相关法律法规和实际案例对工伤保险的覆范围、认定标准以及新业态下工伤保险的完善实行深入解析。

一、工伤保险的覆范围

1. 工伤事故伤害

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 职业病

2011年修订的《工伤保险条例》将职业病列为工伤的一种形式。按照《人民职业病防治法》，职业病需要满足以下四个条件：

（1）患者是企业、事业单位或个体经济组织的工作人员；

（2）疾病是在职业活动中产生的；

（3）病因与工作环境中的粉尘、放射性物质或其他有有害因素直接关联；

（4）疾病需列在公布的职业病分类目录中。

二、工伤保险的认定标准

1. 工作时间、工作场所和工作起因

工伤认定需满足“工作时间、工作场所和工作原因”三个要素。具体对于，工伤事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因致使的伤害，才能认定为工伤。

2. 工伤事故的伤害程度

工伤事故的伤害程度包含负伤、致残和死亡。依据《企业职工工伤保险实行办法》，职工因工负伤、致残或死亡的，应该认定为工伤。

3. 非本人主要责任的交通事故

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，是指交通事故中，职工不存在违反交通规则的表现，或虽然存在违反交通规则的表现但不足以认定为主要责任。

三、新业态下工伤保险的完善

随着数字经济的发展，新业态层出不穷，如快递员、网约车司机等。这些从业人员在劳动关系、工作岗位、工作时间等方面具有新的特征，使得工伤保险制度面临新的挑战。

1. 扩大工伤保险覆范围

针对新业态从业人员，理应修订完善《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，将快递员等新就业形态劳动者纳入工伤保险范围。

2. 明确非标准劳动关系的认定方法和标准

新业态下，非标准劳动关系成为常态。应该明确非标准劳动关系认定方法和标准，将现行劳动法保护手有选择地适用于非标准劳动关系业务。

3. 建立多方共担的工伤保险机制

针对新业态从业人员，建议平台企业和从业人员按单、按次共同缴纳工伤保险。在发生意外事故后，先由商业保险赔付，再由工伤保险基金实补差。

工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手，应该不断完善，以适应社会经济发展的需要。通过对工伤认定范围和标准的解析，有助于更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。