在现代社会，工伤事故的发生不仅对劳动者本人造成了身体和心理上的伤害，也给家庭和社会带来了不小的负担。工伤认定和工伤等级评定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，也是确信工伤者得到及时、合理救助的关键。本文将为您详细解析最新工伤认定流程与工伤等级评定标准帮助您理解工伤认定的相关规定，为工伤者提供权益保障的依据。

一、工伤何时认定——最新工伤认定流程详解

二、工伤等级标准最新版——工伤等级评定标准详解

三、工伤等级什么时候认定——工伤等级认定时间规定解读

以下是每个小标题的详细内容：

一、工伤何时认定——最新工伤认定流程详解

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，依法应该认定为工伤的表现。按照我国相关法律法规，工伤认定流程如下：

1. 受伤害劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

5. 对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤等级标准最新版——工伤等级评定标准详解

工伤等级评定是依照工伤者的伤情、功能障碍程度以及劳动能力损失程度等因素，对工伤者实行等级划分的过程。依照我国《工伤等级评定标准》，工伤等级分为以下十个等级：

1. 一级工伤：完全丧失劳动能力。

2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力。

3. 三级工伤：部分丧失劳动能力。

4. 四级工伤：轻度丧失劳动能力。

5. 五级工伤：中度丧失劳动能力。

6. 六级工伤：部分丧失劳动能力。

7. 七级工伤：轻度丧失劳动能力。

8. 八级工伤：中度丧失劳动能力。

9. 九级工伤：部分丧失劳动能力。

10. 十级工伤：轻度丧失劳动能力。

工伤等级评定标准主要依据以下因素：

1. 伤情严重程度：依照工伤者受到的伤害程度如骨折、软组织损伤、器官损伤等。

2. 功能障碍程度：依据工伤者功能障碍的程度如关节活动受限、肌肉力量下降等。

3. 劳动能力损失程度：依照工伤者劳动能力的损失程度，如不能从事原工作、不能从事任何工作等。

4. 治疗及复情况：依据工伤者的治疗及复情况，如是不是需要长期治疗、复训练等。

三、工伤等级什么时候认定——工伤等级认定时间规定解读

工伤等级认定时间规定如下：

1. 工伤认定申请：劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的理应在事故发生或职业病确诊之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤等级评定：工伤认定决定生效后，劳动者可以向所在单位提出工伤等级评定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤等级评定申请。

4. 工伤等级评定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤等级评定申请之日起60日内作出工伤等级评定决定。

熟悉工伤认定流程和工伤等级评定标准，有助于工伤者维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时提出工伤认定申请并遵循相关规定实行工伤等级评定，以保障本身得到应有的救助。同时用人单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，保证工伤认定的公平、公正、公开。