在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少制度。当职工发生工伤并在住院期间时，怎么样认定工伤、享受待遇以及用人单位的补偿项目等疑问，常常成为困扰职工和用人单位的难题。本文将为您详解工伤住院期间认定工伤的手续流程、享受待遇及用人单位补偿项目帮助您理解相关政策，维护自身合法权益。

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一、工伤住院期间认定工伤怎么办手续

工伤住院期间认定工伤的手续主要涵以下几个步骤：

1. 及时报告：职工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 提交申请：用人单位或职工理应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的工伤诊断证明等。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内对工伤认定申请实行受理，并对事故情况实调查。

4. 认定与通知：社会保险行政部门按照调查情况，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。

二、工伤住院期间认定工伤怎么办呢

工伤住院期间认定工伤的具体操作如下：

1. 在工伤认定申请表中，详细填写事故发生的时间、地点、起因、经过及受伤部位等信息。

2. 提供医疗机构出具的工伤诊断证明，证明职工所受伤害与工作有关。

3. 提供用人单位与职工签订的劳动合同或其他证明双方劳动关系的材料。

4. 如有其他证据，如现场照片、证人证言等，也应一并提交。

三、工伤住院期间应享受什么待遇

工伤住院期间，职工应该享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可享受原工资待遇。

3. 伤残待遇：按照伤残等级，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 丧葬补助金、抚恤金：职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、抚恤金等。

四、工伤住院期间都有什么补偿项目

工伤住院期间的补偿项目主要涵：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、费用等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

3. 交通食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、住宿费用。

4. 工伤津贴：工伤职工停工留薪期间的工资待遇。

5. 伤残待遇：依据伤残等级，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

6. 丧葬补助金、抚恤金：职工因工死亡其家属可享受丧葬补助金、抚恤金等。

五、工伤住院期间用人单位怎样去补偿

工伤住院期间用人单位应承担以下补偿责任：

1. 支付工伤医疗费用：用人单位应承担工伤职工治疗工伤的费用。

2. 支付住院伙食补助费：用人单位应承担工伤职工住院期间的伙食补助。

3. 支付交通食宿费：用人单位应承担工伤职工治疗工伤所需的交通、住宿费用。

4. 支付工伤津贴：用人单位应支付工伤职工停工留薪期间的工资待遇。

5. 支付伤残待遇：依据伤残等级，用人单位应支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

6. 支付丧葬补助金、抚恤金：职工因工死亡，用人单位应支付丧葬补助金、抚恤金等。

工伤住院期间认定工伤、享受待遇及用人单位补偿项目是保障职工合法权益的关键环节。理解相关政策合理 有助于职工在遭受工伤时得到及时救治和经济补偿。同时用人单位也应切实履行补偿责任，为工伤职工提供必要的保障。