工伤认定与赔偿标准：工伤仲裁是不是必须确认工伤及具体赔偿流程解析

一、引言

在我国，工伤事故频繁发生，工伤认定与赔偿成为劳动者权益保障的必不可少环节。本文旨在探讨工伤仲裁是不是必须确认工伤，以及工伤认定后的具体赔偿流程，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

二、工伤仲裁是否必须确认工伤

1. 工伤仲裁的定义

工伤仲裁是指劳动者因工伤事故发生纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应对工伤赔偿疑问的法律程序。

2. 工伤仲裁与工伤认定的关系

工伤仲裁是应对工伤赔偿争议的一种途径，而工伤认定是工伤仲裁的前置条件。在工伤仲裁进展中仲裁委员会需要对工伤事实实认定。

3. 工伤仲裁是否必须确认工伤

工伤仲裁并非必须确认工伤。在工伤仲裁期间，假使劳动者提供的证据不足以证明工伤事实仲裁委员会可以不予认定工伤。此时，劳动者可能无法获得工伤赔偿。但是假使劳动者提供的证据充分，仲裁委员会理应依法认定工伤，并作出赔偿决定。

三、工伤认定后的赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的合理费用予以赔偿。

（2）护理费：依照护理人员的工资标准计算。

（3）交通费：遵循实际发生的合理费用予以赔偿。

（4）住院伙食补助费：按照当地住院伙食补助标准计算。

（5）停工留薪期工资：遵循劳动者本人工资的一定比例计算。

（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循劳动者本人工资的一定比例计算。

（7）一次性医疗补助金：依据伤残等级按照劳动者本人工资的一定比例计算。

（8）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循劳动者本人工资的一定比例计算。

四、工伤认定后的赔偿流程

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障部门对工伤认定申请实审查，并在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请复查。

5. 上一级劳动保障部门对复查申请实审查，并在规定时间内作出复查决定。

6. 劳动者对复查决定不服的能够自收到复查决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

7. 人民法院依法审理工伤认定案件作出工伤认定判决。

8. 劳动者按照工伤认定结果，向用人单位提出赔偿需求。

9. 用人单位在收到赔偿请求后应该在规定时间内支付赔偿款项。

五、结语

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在工伤仲裁期间仲裁委员会并非必须确认工伤，但劳动者应该积极提供证据，争取工伤认定。工伤认定后的赔偿标准及流程，劳动者应详细熟悉，以便在发生工伤事故时，能够及时维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心劳动者健，积极履行工伤赔偿责任。