在现代社会工作场所的安全性疑问日益受到重视，但工伤事故仍时有发生。工伤不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还可能对其家庭经济状况造成严重作用。当工伤发生后，若未得到及时认定，劳动者怎样去 与应对，成为了一个亟待应对的疑惑。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤未认定解决指南，帮助大家在遇到此类难题时可以有针对性地采用行动，维护自身合法权益。

一、工伤未认定应对指南：工伤发生后怎样 与应对

工伤发生后，劳动者应怎么样 与应对呢？以下是工伤未认定应对指南供大家参考。

（一）工伤发生后未认定工伤怎么办？

1. 及时收集证据

工伤发生后，劳动者首先要做的是及时收集证据。这些证据包含但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。证据的收集将为后续的工伤认定提供关键依据。

2. 向单位报告

劳动者在事故发生后，应及时向所在单位报告，并需求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝或拖，劳动者可自行向社会保险行政部门提出申请。

3. 申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，可向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场证据等。

4. 复议与诉讼

若劳动者对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。若行政复议结果仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）工伤发生后未认定工伤怎么办赔偿？

1. 与单位协商赔偿

劳动者在工伤未认定的情况下可与单位协商赔偿事宜。协商进展中，劳动者可需求单位支付医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等费用。

2. 申请劳动仲裁

若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁进展中，劳动者应提供相关证据，证明工伤事实的存在。仲裁委员会依照事实和法律作出裁决，劳动者和单位均应履行。

3. 诉讼途径

若劳动仲裁裁决对劳动者不利劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者应充分准备证据，争取获得法院的支持。

（三）工伤发生后不存在及时去认定怎么办？

1. 及时补办工伤认定手续

劳动者在工伤发生后若未及时去认定应尽快补办工伤认定手续。补办时，劳动者需向社会保险行政部门提交相关证据说明未及时认定的起因。

2. 申请劳动能力鉴定

劳动者在工伤认定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果，劳动者可获得相应的伤残等级和赔偿标准。

3. 提起诉讼

若劳动者对劳动能力鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决。

二、结语

工伤未认定应对指南为劳动者在工伤发生后提供了 与应对的途径。劳动者在遇到此类疑惑时，应保持冷静，及时收集证据，合理运用法律手，维护自身合法权益。同时期待广大用人单位可以严格遵守法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

以下为小标题优化后的内容：

（一）怎样应对工伤发生后未认定工伤？

工伤发生后劳动者首先要做的是保持冷静，及时采用以下措应对：

1. 收集证据：劳动者应尽快收集事故现场证据，如照片、视频、目击者证言等，为后续的工伤认定提供依据。

2. 向单位报告：劳动者应及时向所在单位报告事故情况，并需求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：在收集到相关证据后，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 复议与诉讼：若劳动者对工伤认定结果不服，可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

（二）工伤发生后未认定工伤怎样索赔？

工伤发生后，劳动者在未认定工伤的情况下可通过以下途径索赔：

1. 与单位协商赔偿：劳动者可与单位协商赔偿事宜，请求单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼途径：若劳动仲裁裁决对劳动者不利，劳动者可向人民法院提起诉讼。

（三）工伤发生后未及时认定怎么办？

工伤发生后，劳动者若未及时去认定应采用以下措：

1. 补办工伤认定手续：劳动者应尽快补办工伤认定手续，向社会保险行政部门提交相关证据，说明未及时认定的原因。

2. 申请劳动能力鉴定：在工伤认定后劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 提起诉讼：若劳动者对劳动能力鉴定结果不服可向人民法院提起诉讼。