在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中往往会出现工伤不被认定的情况这不仅让受伤职工陷入困境也容易引发责任归属的争议。怎么样应对工伤不被认定的情况保障职工的合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤认定争议的应对、责任归属等方面展开论述，旨在为受伤职工提供应对策略。

一、工伤认定争议解决与责任归属：怎样去应对工伤不被认定的情况

工伤认定争议解决与责任归属是保障职工权益的必不可少环节。在我国，工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的原则，一旦发生工伤不被认定的情况，受伤职工需要承担举证责任。以下是应对工伤不被认定的情况的部分建议：

1. 充分收集证据：包含事故现场照片、视频、证人证言等，证明工伤事故的发生。

2. 及时申请工伤认定：在事故发生后，及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：在工伤认定进展中，如有疑问，可咨询专业律师，熟悉相关法律法规，升级工伤认定的成功率。

以下针对几个具体难题实解答。

二、工伤不被认定谁负责赔偿

工伤不被认定，赔偿责任的归属往往成为争议的点。依照我国《工伤保险条例》规定，若是工伤认定部门认为职工所受伤害不属于工伤，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。具体而言：

1. 假使职工在履行工作职责期间受到伤害即使工伤认定部门未认定工伤，用人单位也应承担相应的赔偿责任。

2. 倘若职工因工负伤但工伤认定部门认为不属于工伤用人单位理应承担医疗费、误工费等费用。

3. 要是职工因工死亡，但工伤认定部门未认定工伤，用人单位应依照《劳动合同法》的规定，给予丧葬费、抚恤金等赔偿。

三、工伤不被认定谁负责任

工伤不被认定责任归属疑问同样必不可少。依据我国法律法规，以下几种情况下，用人单位需承担责任：

1. 用人单位未履行安全生产责任，引起职工发生事故伤害。

2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险，造成职工无法享受工伤保险待遇。

3. 用人单位故意隐瞒事故，致使工伤认定部门无法认定工伤。

4. 用人单位未及时向工伤认定部门报告事故引起工伤认定部门无法及时实行调查。

四、工伤不被认定谁负责

工伤不被认定，责任应由谁承担？按照我国法律法规，以下几种情况下，用人单位需承担责任：

1. 用人单位未履行安全生产责任，致使职工发生事故伤害。

2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险，造成职工无法享受工伤保险待遇。

3. 用人单位故意隐瞒事故，引起工伤认定部门无法认定工伤。

4. 用人单位未及时向工伤认定部门报告事故，引发工伤认定部门无法及时实调查。

五、工伤不被认定怎么办

工伤不被认定，受伤职工可以选用以下措：

1. 收集证据：继续收集证据，证明工伤事故的发生。

2. 申请复认定：向工伤认定部门申请复认定，提供新的证据。

3. 申请仲裁或诉讼：倘使工伤认定部门仍不认定工伤，能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

4. 咨询专业律师：在工伤认定进展中，如有疑问，可咨询专业律师，熟悉相关法律法规，增强工伤认定的成功率。

六、工伤不认定单位认可赔偿吗

工伤不认定用人单位是不是会认可赔偿，取决于以下因素：

1. 用人单位的诚信度：若是用人单位诚信度高，也会主动承担赔偿责任。

2. 职工与用人单位的关系：倘若职工与用人单位关系较好，用人单位有可能在一定程度上认可赔偿。

3. 法律法规的约：按照我国法律法规，即使工伤认定部门未认定工伤，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。

在工伤认定争议应对与责任归属方面，受伤职工应充分理解法律法规，积极 。同时用人单位也应承担起相应的责任，保障职工的合法权益。