# 工伤认定争议：不认定为工伤时怎样争取赔偿与 指南

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中遇到意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的关键前提。在实际操作中，工伤认定往往存在争议，致使部分劳动者无法顺利获得赔偿。本文将针对工伤不认定为工伤时的赔偿与 难题，提供若干实用的建议和指南。

## 一、工伤不认定为工伤时的赔偿途径

### 1. 工伤不认定工伤有赔偿吗？

工伤不认定为工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。依据我国相关法律法规，即使工伤不认定，劳动者仍可通过以下途径争取赔偿：

### 2. 申请工伤认定复核

劳动者对工伤认定结果不服时，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复核。工伤认定机构应该在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

### 3. 申请行政复议

倘若劳动者对工伤认定复核结果仍不服，可在收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构的上一级人民申请行政复议。

### 4. 提起行政诉讼

倘若劳动者对行政复议结果仍不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 二、工伤不认定为工伤时的赔偿计算

### 1. 工伤不认定工伤有赔偿吗怎么算？

工伤不认定为工伤时，赔偿计算主要依据以下因素：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

- 误工费：因工伤不能工作期间的工资、奖金等。

- 护理费：因工伤需要护理的费用。

- 残疾赔偿金：依据工伤等级，遵循规定的标准计算。

- 丧葬费、死亡赔偿金：因工伤死亡的依照规定的标准计算。

### 2. 赔偿计算标准

赔偿计算标准主要参考以下文件：

- 《工伤保险条例》：规定了工伤赔偿的项目、标准和计算方法。

- 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》：明确了人身损害赔偿的计算标准。

## 三、工伤不被认定谁负责

### 1. 用人单位责任

用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在工作中不受伤害。若是因用人单位起因引发劳动者工伤不认定，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

### 2. 工伤认定机构责任

工伤认定机构在认定工伤进展中理应依法、公正、及时地实行认定。倘使因工伤认定机构的过错造成劳动者工伤不认定，工伤认定机构理应承担相应的法律责任。

## 四、 指南

### 1. 收集证据

劳动者在 期间，应该收集以下证据：

- 事故报告：事故发生时的报告、报警记录等。

- 医疗证明：医院出具的病历、诊断证明等。

- 工作证明：用人单位出具的证明证明劳动者在事故发生时在岗位上工作。

- 证人证言：同事、目击者的证言等。

### 2. 咨询专业人士

劳动者在 期间，可以咨询以下专业人士：

- 律师：提供法律咨询，帮助劳动者分析案情制定 策略。

- 工伤鉴定专家：提供工伤鉴定意见帮助劳动者证明工伤事实。

### 3. 依法

劳动者应该依法 遵循以下程序：

- 申请工伤认定：及时向用人单位或工伤认定机构申请工伤认定。

- 申请复核、行政复议：对工伤认定结果不服时，及时申请复核、行政复议。

- 提起行政诉讼：对行政复议结果不服时，及时提起行政诉讼。

## 五、结语

工伤认定争议是劳动者 中常见的难题。劳动者在遇到工伤不认定的情况时应该保持冷静，积极寻求法律途径，争取本人的合法权益。同时用人单位和工伤认定机构也应该依法履行职责，为劳动者提供合理的工伤认定和赔偿。只有这样，才能构建和谐劳动关系，保障劳动者的合法权益。