在当今社会工伤事故频发工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在工伤认定期间，有时会出现不予认定工伤的情形。此时，工伤认定决定书的内容就为关键，因为它直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿和保障。本文旨在探讨工伤认定决定书未予认定情形下应明确记载的具体内容事项，以期为劳动者和相关从业者提供有益的参考。

一、工伤认定决定书未予认定情形下应明确记载的具体内容事项

工伤认定决定书是劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查后，作出的具有法律效力的书面文件。在工伤认定决定书未予认定情形下，理应明确记载以下具体内容事项：

（以下小标题选择性优化后加入）

1. 不予认定工伤决定书理应载明哪些事项呢？

不予认定工伤决定书是劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件而作出的书面决定。该决定书应该载明以下事项：

（1）申请人的基本情况涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

（2）工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害部位。

（3）申请人提交的相关证据材料。

（4）劳动保障行政部门审查认定的事实和依据。

（5）不予认定工伤的理由和依据。

（6）申请人对不予认定工伤决定不服的救济途径和期限。

2. 不予认定工伤决定书理应载明哪些事项内容？

不予认定工伤决定书的内容主要涵以下几个方面：

（1）申请人的基本情况：涵姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。

（2）工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害部位：详细描述事故发生的具体情况，包含事故起因、伤害程度等。

（3）申请人提交的相关证据材料：涵病历、诊断证明、现场照片等。

（4）劳动保障行政部门审查认定的事实和依据：对事故发生经过、伤害程度等实行核实，并说明不予认定工伤的理由。

（5）不予认定工伤的理由和依据：依据相关法律法规，详细说明不予认定工伤的法律依据和事实依据。

（6）申请人对不予认定工伤决定不服的救济途径和期限：告知申请人如不服决定可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 不予认定工伤决定书理应载明下列事项

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

（1）申请人的基本情况。

（2）工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害部位。

（3）申请人提交的相关证据材料。

（4）劳动保障行政部门审查认定的事实和依据。

（5）不予认定工伤的理由和依据。

（6）申请人对不予认定工伤决定不服的救济途径和期限。

4. 不予认定工伤决定书是什么意思？

不予认定工伤决定书是指劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件作出不予认定工伤的书面决定。该决定书意味着劳动保障行政部门对申请人的工伤认定申请予以否定，申请人不能享受工伤待遇。

5. 《不予认定工伤决定书》

《不予认定工伤决定书》是劳动保障行政部门作出的具有法律效力的书面文件其内容包含申请人的基本情况、工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害部位、申请人提交的相关证据材料、劳动保障行政部门审查认定的事实和依据、不予认定工伤的理由和依据、申请人对不予认定工伤决定不服的救济途径和期限等。

工伤认定决定书未予认定情形下应明确记载的具体内容事项，对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者和相关从业者应该熟悉这些内容，以便在遇到工伤难题时，可以更好地维护自身的合法权益。同时劳动保障行政部门也应严格遵循法律法规，公正、公平地实工伤认定，切实保障劳动者权益。