在现代社会工伤事故频繁发生对受害者及其家庭对于工伤的认定和赔偿成为他们关注的点。随着时间的推移工伤认定和赔偿的相关法规也在不断变化。本文将回顾6年前工伤认定的相关规定以及针对工伤六年后遗症的应对和赔偿办法，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤6年前怎么认定工伤的赔偿

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。6年前我国工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》和相关政策。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故是由于工作起因造成的；

3. 工伤事故致使劳动者受到伤害或是说残疾。

在工伤认定进展中，劳动者需要提供以下证据：

1. 工作证明，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

2. 事故证明，证明工伤事故的发生；

3. 伤情证明，证明劳动者因工伤事故受到的伤害。

在赔偿方面，6年前的工伤赔偿主要包含以下项目：

1. 医疗费，涵治疗工伤的费用、复费用等；

2. 住院伙食补助费；

3. 误工费，依照劳动者工资的一定比例计算；

4. 护理费，依照伤情和护理需求确定；

5. 残疾赔偿金，按照残疾等级和劳动者年龄、工资等因素确定。

二、工伤6年前怎么认定工伤的呢

6年前工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据；

2. 用人单位在收到劳动者报告后，应该在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

3. 人力资源和社会保障部门在收到报告后，对工伤事故实行调查核实；

4. 调查核实完成后，人力资源和社会保障部门依据调查结果，作出工伤认定决定；

5. 工伤认定决定作出后，劳动者可向用人单位提出赔偿请求，也可以申请仲裁或是说诉讼。

三、工伤六年后遗症应对与赔偿办法

工伤六年后遗症是指劳动者因工伤事故引发的后遗症如残疾、功能障碍等。针对工伤六年后遗症的应对和赔偿，我国有以下规定：

1. 工伤六年后遗症的认定。劳动者在工伤治愈后，假如出现后遗症，可向人力资源和社会保障部门申请认定。认定程序与工伤认定类似，劳动者需要提供相关证据。

2. 工伤六年后遗症的赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，工伤六年后遗症的赔偿项目主要涵：

（1）残疾赔偿金依照残疾等级和劳动者年龄、工资等因素确定；

（2）护理费依照护理需求确定；

（3）复费用，涵复治疗、复训练等费用；

（4）误工费依照劳动者工资的一定比例计算。

3. 工伤六年后遗症的解决。劳动者在工伤六年后遗症治愈后，可依照伤残等级和劳动能力状况，选择以下解决途径：

（1）继续从事原工作；

（2）调整工作岗位；

（3）解除劳动关系，享受一次性伤残就业补助金。

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后，应理解相关法规，及时提出赔偿须要，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，减少工伤事故的发生。