在现代社会工伤事故的发生已成为劳动者权益保障中的一个关键疑惑。工伤不仅给劳动者本人及其家庭带来痛苦也对企业和造成作用。当工伤发生后用人单位怎样去实行赔偿赔偿金额的计算标准又是什么？这些疑问关乎劳动者的切身利益也考验着用人单位的社会责任。本文将深入解读认定工伤后用人单位的赔偿责任及具体金额，以期为劳动者和用人单位提供清晰的指导。

一、工伤赔偿概述

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定范围和赔偿标准，保障了工伤职工的合法权益。依照规定，工伤发生后，用人单位应承担相应的赔偿责任。

以下为本文的核心内容：

认定工伤后用人单位怎样赔偿及具体金额解读

二、认定工伤后用人单位怎么样赔偿

1. 工伤医疗费

（1）工伤医疗费用的范围

工伤医疗费用包含挂号费、医疗费、药费、住院费、复费等。在工伤认定后，用人单位应承担工伤职工的医疗费用。

（2）工伤医疗费用的赔偿标准

工伤医疗费用的赔偿标准依据医疗保险规定实行。工伤职工在治疗工伤进展中发生的合理医疗费用，由用人单位全额支付。

2. 工伤津贴

（1）工伤津贴的发放条件

工伤职工在治疗期间，用人单位应依照工伤职工本人工资的一定比例发放工伤津贴。工伤津贴的发放条件包含：工伤职工因治疗需要暂停工作，且治疗期间未达到退休年龄。

（2）工伤津贴的赔偿标准

工伤津贴的赔偿标准为工伤职工本人工资的80%。工伤津贴发放期限按照工伤职工的伤情和恢复情况确定，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

（1）一次性伤残补助金的发放条件

工伤职工在评定伤残等级后，用人单位应一次性支付伤残补助金。

（2）一次性伤残补助金的赔偿标准

一次性伤残补助金的赔偿标准依据工伤职工的伤残等级确定。一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，以此类推，更低为十级伤残补助金为本人工资的7个月。

4. 一次性工亡补助金

（1）一次性工亡补助金的发放条件

工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

（2）一次性工亡补助金的赔偿标准

一次性工亡补助金的赔偿标准为本人工资的20个月。直系亲属包含配偶、子女、母、兄弟姐妹等。

5. 丧葬补助金

（1）丧葬补助金的发放条件

工伤职工因工死亡，其丧葬补助金由用人单位支付。

（2）丧葬补助金的赔偿标准

丧葬补助金的赔偿标准为本人工资的6个月。

三、认定工伤后用人单位怎么样赔偿多少钱

1. 工伤医疗费：依据工伤职工的治疗费用，用人单位全额支付。

2. 工伤津贴：依照工伤职工的工资和暂停工作时间，用人单位支付80%的工资。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，用人单位支付相应月份的工资。

4. 一次性工亡补助金：依照工伤职工的工资，一次性支付20个月的工资。

5. 丧葬补助金：依据工伤职工的工资一次性支付6个月的工资。

认定工伤后用人单位的赔偿责任及具体金额，旨在保障工伤职工的合法权益促进社会和谐稳定。用人单位应严格依照法律法规，切实履行赔偿责任，为工伤职工提供应有的关爱和支持。同时工伤职工也应积极 ，维护自身合法权益。